人才的哪些特质是不可替代的?
现在很多企业说缺人才,在我看来,大多数企业最不缺的就是人才,其实,人才就在身边,缺的是发掘人才、使用人才的能力。
如果一个人能做到的,换一个人也能做到,这也许是人才,但不是最有价值的。在企业里,我们需要且必须发掘使用一批不可替代或难以替代的人才,那么,真正的人才有哪些特质是不可替代的呢?
一、目标意识是不可替代的。是不是有很强的目标意识?这往往是难以替代的。不知道目标和目的地的人,再近的路也是漫长的。目标决定成就,志在山顶的人不贪恋山腰的风景。想要获得更大的成功,需要不断地挑战更高的目标。对于一个企业来说,需要的是不断刷新目标的人。
二、态度是不可替代的。对待工作有四种态度的人,第一种是埋头努力做事的人;第二种是来差办差的'人;第三种是在整天算计如何少干多挣的人;第四种是成天捕风捉影,瞎议论破坏组织制度的人。对于企业,不管他个人能力有多强,只有第一种人是不可替代的。
三、勤奋是不可替代的。有的人成功在于利用好每一天,有的人成功则利用了星期天,有的人成功则每天多干一小时……成功也许有很多方法,但丢掉勤奋或吃苦精神,谈什么都是空的。不管你有多好的设想和多虚无缥缈的宏图大志,唯有勤奋是不可替代的。
四、坚持是不可替代的。努力不一定成功,但放弃一定是失败。将一件事做好容易,但将每一件事做好很难,将同一件事长期做好却是难上加难。管理贵在坚持,有效地执行来自于长久的坚持。因此,坚持是不可替代的。
五、思想是不可替代的。管理上,眼睛看得到的地方很容易做好、做到位,但真正将管理工作做到家的是将那些眼睛看不到的地方做好、做到位。创新来自于思想,有思想的人总是深思慎言,思想更是一个人通过对实践的长期总结思考形成的,是宝贵的财富。因而,思想也是不可替代的。
只有人才成长和企业发展并轨,形成合力,达成双赢,唯有这样,企业使用人才的成本才最低,效益才最高,对于人才来说,比纯粹的金钱诱惑更为有效。
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