“加薪”想说爱你并不容易[3]

灰头土脸的张三也只得交接工作走人，由于恰逢年底工作机会较少， 3个月后他才找到新工作，在一家软件公司做测试工程师。试用期也只有2400元/月、试用期里没餐补、不上保险，他表示如果再给自己一次选择的.机会，将仔细地权衡一下。

(注：张三现为某软件创业公司的核心成员，该公司主要从事欧美及对日软件测试外包项目。)

剖析: 张三要求加薪但结果并不好，原因应该与提要求之前较少分析不无关系。首先，张三没安排好退路，即未找新的工作机会;二是论证不力，行业平均工资，很多时候不能对具体的公司生效，薪酬体系里还包括福利等其它因素，这些因素都没有在加薪谈判中被提及和想到；三是自视过高，不清楚自己真正的市场价值或者说积累不够，说难听点就是还没真正具有提条件的实力就贸然出击。“谋定而后动”是要求加薪的铁律。

加薪成功后很快被辞退的李四

李四在正式要求加薪之前，做了不少准备工作，先是投简历、寻求面试机会，一方面了解了自己值多少钱，同时也为自己留出了后路，在拿到1家公司的OFFER和2个公司明确意向后，正好手中也负责了B公司两个很重要的综合代收付平台项目的编码工作。他便趁此机会跟开发部门经理提出了加薪到6千元/月的要求，经理推说超出权力范围，希望他直接找技术总监谈。