“加薪”想说爱你并不容易[4]
见到技术总监的时候,总监对他态度相当热心,推心置腹地告诉他:“你要求加薪的事儿,公司也有考虑的,但6千确实高了,希望你再多考虑一下,体谅公司处境。而且公司还有很多其它补助,需要综合评价薪资收入。作为重点培养对像,公司是很重视你的。”李四随即提出:“我目前的能力和收入在同行业中偏低,至于各种补助并不是稳定收入的一部分。现在有一家公司希望我加盟,职位是项目经理,薪水7000元/月,福利也比较齐全。但是,我对公司还是很有感情的,希望留在B公司。所以,公司应该对我的要求有准确的回应,现在就想听听您的意见。”说完李四直视着技术总监——无论他说出什么都已经有了充分准备。完全回绝的话就拿着到手的OFFER去另一家公司上班;留下薪水必须增加,底线是5千/月,毕竟B公司的环境很熟悉,李四也确实愿意留下。
技术总监最后还是答应了李四,他的底薪从下个月开始增长到5千/月。并答应了李四本月合同到期后,新的`劳动合同按增加后薪水签订的要求。谈话之后,李四拒绝了几个新的工作机会,继续全力投入工作。但人力资源部却始终未与李四续约,2个月之后的一天,他突然被通知:公司不再续约,希望他尽快办理离职手续。想到这2个月公司新提升的2个组长分担了他“沉重工作”、并招聘了新的C程序员,李四一下子明白了公司其实是在找人逐步替代自己。
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