职场人的倾诉:10年跳槽20次 我为何刹不了车
阿力写来的求助邮件里包含“80后”、“频繁的跳槽”、“迷茫”等词语。读到这些,眼前仿佛出现了一个青涩不安、不知所措的求职者形象。
到了约定的日子,午后两点不到,一袭白衬衫的阿力已提前到来。他说中午刚刚参加了一个复试,胜算很大;而这次应聘,距离上次离职只有半个月。看着眼前这个笑容自信、用熟练得体的姿态和语气向我打招呼的高大青年,似乎很难将“迷茫”这个词与他联系到一起。
工作,长则一年短则一月
“我换过很多工作:酒店服务生、售货员、调酒师、快递、出租车司机、婚庆公司业务员、司仪、三维动漫设计师、后期剪辑师、公关策划、杂志编辑、市场专员、市场营销总监……还曾自己创业……”在茶室坐下没多久,年纪不大的阿力就给我报出一串长得吓人的职业“名单”,其中还不乏跨行业的跳跃。
我17岁职高毕业,学的是酒店管理,人生的第一份工作是酒店门童。这是学校的安排,而我觉得这工作有吃青春饭之忧。于是之后的三年里,我几次换工作,可总脱离不了酒店的工作圈。意识到“充电”的重要性后,2000年我辞掉工作,去北京一所大学学习市场营销专业。四年后毕业回到上海,选择面就大了很多。
于是,我脑袋里萌生了一个规划:30岁前当做积累期,我允许自己多换工作,尝试各个行业。一方面,看看我最适合做什么,哪个行业有发展机会;另一方面也能在各行业积累人脉。所以,我一定是挑自己感兴趣的单位、职位才去面试,入职时自信满满,离职时也干脆利落。
阿力告诉我,在这个过程中,父母没有给过他压力。 “我从小就很独立,爸妈对我很放手,我在个人能力上还是很有信心的。举个例子,就说做家务吧,除了打毛线,其他统统难不倒我。这话绝对不夸张哦!所以我去北京读书什么的,爸妈都很支持。 ”
凭我的能力,找工作并不怎么难。于是我频繁跳槽,长些的工作做了近一年,短的只做一个月。我统计了一下,从17岁开始,不算在北京读书的4年,我一共工作了10年,其间除了自己开过3年多的公司以外,跳槽居然达到20次。我兴趣多、学东西快,所以有些工作尽管跨行业,我依然做得不错。辞掉那些工作也绝对不是因为不能胜任,而是自己“坐不住”。
“只有那个调酒师的工作,是因为老板想把职位留给其他人,我只好走了。其他的辞职,都是我主动的。 ”阿力补充道。然而,面对自己过了30岁,却依然难以在一个岗位上安定下来的事实,阿力有些不淡定了:“4年前我结了婚,妻子工作稳定,我们感情很好。她直言希望我‘踏实一点’。但我也不知是怎么回事,跳槽跳出习惯来了……”为了帮他理清思绪,我请他谈谈曾经做得最长的那份工作,看看到底是什么原因让他“坐不住”。
我最不喜欢受束缚
我至今都觉得,在那家服装公司做的一年是无限充实、愉快的一年。该公司是一位外地老板开的,建立之初就招我加盟,职位是市场区域经理,负责上海地区的市场业务。老板是“空中飞人”,他很信任我,把上海的一个办公室、一辆车交给我全权支配,业务上只需每周或每半个月提交一份报告给他看即可。包括在本地招聘人员,也由我一手张罗。我爱好设计,在服装行业里很容易有灵感,那时我的许多创意都得到老板的首肯,业务做得风生水起。
“那段时间我做得非常顺心,工作很有激情。 ”回忆往昔,阿力神采飞扬,然而话题还是不得不兜了回来。 “作为公司的元老,工作又那么顺心,为什么一年以后想到要走呢? ”阿力说,那是因为公司起了些变化。
那时公司结构调整,和我合作得很好的一个销售总监跳槽了。他一走,我觉得工作一下子施展不开了。更要命的是,公司总部空降来一个老总助理,权限很大,原本我和老板的直接沟通突然就变成要经过他。加上工作将近一年,我提出的加薪要求也没有得到回应,不由得感到老板对我的信任度大不如前。几个因素相加,我决定走人。
这家公司在我初来时没几个员工,到我走时已经有两百人的规模了。离开,稍许有些遗憾。
“我这个人最不喜欢受束缚了。 ”阿力自我总结道,“我找工作不怕辛苦;就是有一点:希望老板是个伯乐,能够看重我、信任我,让我放手去做些事情,去实施我自己的idea(创意)。通常,我的想法总是会成功的。 ”
回想起来,在放弃其他一些工作的时候,
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