每年需招技工千名 招聘难度渐增
惠州三星电子有限公司,是一家生产手机、音响等产品的综合型数码电子生产企业,2011年经营销售额达到76.6亿美元,今年的销售目标为100亿美元。该公司已经成为全球三星手机最重要的生产基地。高速发展的惠州三星对技工人才有何需求,该公司又是如何培养人才的`呢?记者就此专访了惠州三星人事部科长曹新颖(以下简称“三星”)。
南方日报:惠州三星目前拥有多少技工人才?如何进行有效管理?
三星:公司现在技工人数已经达到3000多人,占普通员工的80%。我们公司始终以“人才第一”为经营管理理念,强化员工在工作岗位中不断学习和成长。三星作为新产品和新技术的引导者,在工作岗位中倾向于复合型人才的培养,即从原来的单一组装工作到技能智能化员工的转变。
公司建立了多技能工培养体系,多技能工强调的是自身技能的多样化,通过建立现场系统化生产成果评价,以及对应的激励体制,变“多劳多得”为“多能多得”,让员工在工作中更有自豪感和成就感。
南方日报:目前惠州三星对于技工人才需求量多大?
三星:今年和明年公司的经营目标和计划都是“高速发展”,所以对于技能型人才有一定的需求,平均每年的需求量大约为1000名左右。现在是竞争的时代,包括惠州在内的全国各地都在大力发展经济,都需要技工人才,在这样的大背景下,技工人才的招聘面临着越来越大的困难。
南方日报:您对于技校生就业、技工培养模式等有何建议?
三星:近年来,随着企业用工需求加大,技术人才需求持续上升。作为一名技校生,首先一定要学好一门专业技术;其次,现在的社会竞争日趋白热化,除了学好课堂上所教的专业技术外,要不断地充实和提高自己,要及时掌握和了解最新的技术动向;最后,要“定好位”和“定好向”,在理论学习之余,加强社会实践,做好职业规划,比如从技能人才往管理人才的方向发展等。
对于技校培养技工主要有两点建议:一是技术教育课程要与现代技术变化相适应;二是加强与企业的理论实践课的共同开发,走校企合作的办学之路,实现校企资源优势互补。
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