跳出职业发展瓶颈
等待,等待,再等段时间可能就好了,很多职业人就这样在不断的自我安慰中丧失了拿到高薪的机会,智诺信数据中心针对职业市场的调查发现,71%的职业人陷入职业发展瓶颈而不积极寻求突破,因而丧失了发展机会。
面对职业发展的瓶颈,无望的等待天上掉馅饼不是明智之举,而应该勇敢的跳出职场低潮,学会“智取”来转“钱”坤。
智诺信职业顾问案例:
康先生中国人民大学MBA,某外资企业在中国的市场调研部数据处理处经理,对商圈,顾客满意度等定期调查项目提供数据分析支持,对已有的调查数据建立相关模型,对全公司历年调研数据进行归类整理,建立相关数据库。对调查代理商的数据进行检查与分析。
工作年限已有12年的康先生此前也一直做过信息咨询的研究经理,项目经理,市场研究经理等,经过第四次的跳槽选择了现在所在的企业,因为一直仰慕外企的培训机制,认为会有良好的发展空间,但进企业两年了,他一直停留在经理级别上没有突破,而且他也发现公司的培训系统一般,并不如一开始所想的那般美好,并且公司的实际发展空间也很有限。看到自己在企业的职位以及薪金的发展空间都不太大,跳槽的念头在他的脑海中一直是蠢蠢欲动,眼看着半年就过去了,他不想再多停留,他想谋求更好的职位与薪金,并且自身能力能够得到提升。
智诺信职业顾问分析与建议:
作为中高层管理人员面临职业发展瓶颈,很多职业人都一直处在犹豫之中,放弃不下眼前的高薪,但内心却一直做着斗争,想要谋求更好的发展,在这样自相矛盾中度过一天又一天。与其这样无望的等待,不如学会“智取”来赢得转机,摆脱职场发展的瓶颈。
在与康先生的接触中,专家了解到,康先生具有较强的发现问题,解决问题的能力,口头表达能力和人际交往能力;精通市场调研行业的统计软件以及高级统计推断方法;熟悉市场调查的各个阶段的运作。智诺信专家认为康先生已经具备了作为市场调研总监的能力,完全可以通过跳槽来争得他的所需
“智取”要做好准备
针对目前职场的淡季,职业人要想通过“智取”来赢得转机,首先就要有目的,有针对性的去“智取”而不是盲目的把自己置身于危险的境地。准备智取之前,要对自身做一个反省,看自己是否具备跳槽的能力,对自己的能力不确定,对自己所要发展的方向不确定时可以寻求职业顾问的帮助。
辨别真假岗位需求
面对今年九月份这个职场跳槽“黄金周”,市场上中高层岗位存在的缺口,如果这个时候出现中高岗位,那么应该主动迅速出击,掌握资源,但同时也要注意这个岗位是否存在虚假泡沫,要进行准确的识别。
一般来说企业出现中高端岗位有这样三种情况
1、正常人才流动。企业常规性的招聘是有计划性的,一般来讲不会在年中出现猛然的中高端岗位的空缺。有两种情况会出现这样的情况,首先是企业内针对企业自身,行业或责产品的大型调整;其次是年中绩效不好的经理人离职。针对这样的`岗位机会就要紧紧抓住。
2、非正常人才流动。一些企业内由于内部政治的斗争而使得一些中高层人士离职,如果进入这样的企业就难免会成为办公室政治的牺牲品,对职业发展不但没有帮助,反而会阻碍发展。
3、挖竞争对手墙角。一些企业为了能够打败竞争对手,在竞争上赢得优势,就会把对方的掌握核心资源的人才挖过来,这样的企业往往会抛以高薪高职来吸引对方核心人才。当得到核心人才手中的资源后,就将面临被抛弃的命运。所以要防止成为企业斗争的牺牲品。
为帮助康先生拿到与其能力相匹配的高薪高职,我们针对市场上的中高端岗位进行了有效的筛选。并且根据企业的性质,产品定位,招聘的岗位,市场发展数据等方面进行了分析,针对性的强化提高康先生与岗位的匹配度。在康先生投出简历后,顺利得到了面试的机会,通过康先生自身能力的正常发挥,与智诺信职业顾问的强化工作,康先生顺利得到了市场调研总监的OFFER。
智诺信资深职业萧先生认为:
职业发展的过程是一个智斗的过程,职业人要赢得最后的胜利,就要学会“斗智”,保持头脑清醒,不断的去解决问题,并能够整合其他能给自己发展带来益处的因素。
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