签订劳动合大学生应该注意事项
在与用人单位签订劳动合同时大学生应该注意什么呢?
1.签订合法劳动合同
使劳动合同产生法律约束力的前提就是依法签订劳动合同,如果签订的劳动合同本身就不合法,那么求职者的权益就几乎不会得到保护。因此,求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳相关保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。
2.了解必要的法律知识
在学校的生活中,不少学生忽略了对法律法规的学习。相关人士提醒,求职者在签订劳动合同之前,应该认真了解一些劳动法律和法规方面的知识。最简单有效的就是了解合同双方当事人的权利义务,劳动合同的'订立、履行、变更、终止和解除,法律责任等规定,这样一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
3.工作内容应细化
如果合同中说明岗位工种外延大或比较广,就意味着当事人在履行劳动合同期间,从事的岗位工种变化范围较大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。求职者对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等希望在劳动合同中体现的内容,可提出在劳动合同中写明。
4.掌握相关细节
签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为,这些文件中会涉及求职者多方面的权益,求职者遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
5.及时签订劳动合同
特别要强调的是,应聘人与用人单位签劳动合同的时间应在求职者试用前,而不是试用合格后。用人单位与应聘人存在劳动关系未订立劳动合同,应聘人要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与其签订劳动合同。
另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管。若用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。
求职者在签订劳动合同前,最好先到劳动事务咨询台或有关法律事务所进行咨询。
-
求职六大陷阱
据某专业网站进行的一次调查显示,70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱,求职者自身防范很重要。在此,我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒,以供参考。学法律:不因试用丢...
-
2008届大学毕业生三年后平均月收入为4445元 大学生就业报告专题 应届毕业生网
2008届大学毕业生三年后平均月收入为4445元2008届大学毕业生三年后平均月收入为4445元(本科为5066元,高职高专为3823元)。2008届毕业生半年后的月收入为1890元(本科为2133元,高职高专为1647元),三年来月收入涨幅平均达到2555元,涨幅超过了一倍。其中,本科涨幅达到2933元...
-
2014年小学生圣诞节活动策划方案
【小学生圣诞节活动策划方案】*活动目的:1、让学生感受圣诞节节日的气氛2、通过分区的游园活动和亲子游戏,提高学生学习英语的兴趣,另一方面也做为一学期学习成果的小汇报。*活动模式:主要通过游园的形式,区域可分为:展览区、活动区游乐区◆展览区:主要是通过照片,图片...
-
小学二年级寒假安全教育主题班会
我们的生命是宝贵的,也是脆弱的,一次小小的意外就可能吹破生命那张薄弱的纸,一点点烛光可能很微弱,寒风、冷雨会将它随时浇熄,但如若我们将它捧在手心,细心呵护,那一点微弱的烛光就可能照亮整个世界。下面本站小编为大家精心整理的小学二年级寒假安全教育主题班会,希望...