医疗卫生招聘面试中关于记忆性题型的答题技巧
医疗卫生招聘面试也会有“死”问题,这类题目答案是相对固定的,比如记忆性题型。在卫生招聘面试中遇到此类问题要如何作答?有什么技巧应对这类面试题?中公卫生人才网的老师为您介绍几种技巧,希望对您的面试有所帮助!
一、题型简介:
记忆性题型是指按照题干中的要求直接进行专业叙述。例如:
医疗卫生事业单位面试真题:颅内压增高的三主症是什么?
此类型题目考察的就是纯粹的记忆性的知识点,会就会,不会就不会。但是一般都比较简单。
二、记忆方法:
记忆性题型没有统一的答题思路,但是常考察的知识点很容易被识别,比如“颅脑三主征”、“法洛四联症”等。在记忆此类知识点的时候可以结合不同的记忆方法。
第一种方法:关键词记忆法。
知识点要明确出重要考点及次要考点,针对一个内容分出主要的关键词。这往往也是答题的得分点。
例如:夏科氏三联征【Charcot】的表现:(1)腹痛;(2)寒战、高热;(3)黄疸。在答题的时候,只要围绕这几个精炼的知识点展开叙述即可。
第二种方法:关联记忆法。
把各个知识点关联起来,方便记忆。如还是以夏科氏三联征【Charcot】为例。其本质是一个症状,是由于肝外胆管结石继发胆管炎而引起的典型症状。结石已经引发了胆管的炎症,证明结石严重,所以一定会有腹痛表现;炎症所引发的.后续的症状之一就是发热、寒战;结石引发了炎症证明已可能发生了胆管梗阻,势必会继发黄疸。通过这种方法可以将知识串联起来,将分散变为集中,既提高的记忆数量,又加强了记忆效果。
第三种方法:图形记忆法。
有些知识点比较抽象,给学习和记忆带来困难,若能挖掘其中的直观因素,把抽象复杂的理论利用图形直观地表示出来,则可达到化难为易转抽象为具体的功效。如法洛四联症,如果仅记忆文字或公式则很难达到记忆效果,而结合图形则更加直观而达到事半功倍的效果。
第四种方法:表格记忆法:
表格使用的文字少,表现力强,很容易理清和分辨容易混乱的内容,记忆起来简单明了,并能提高记忆的准确性。
常用隔离方法及病种
此外,还有口诀记法、比喻记忆法、实践记忆法等。在记忆性知识点的学习过程,多进行归纳、总结,并有意识的应用这些方法,可以降低学习难度、提高学习兴趣,达到事半功倍的效果。
-
名企面试五大指标
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十...
-
求职面试时总是被误读的“难题”
难题的背后——企业价值观网上有人总结了宝洁面试八大经典问题,中英文版本都广为流传,如请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果等,而井盖为什么是圆的也曾是微软的经典怪题。很多同学一面在精心准备,一面也会对出这样的难题是否有考查的必要,是否...
-
面试的问题技巧
1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实...
-
行为表现面试法:HR看人不走眼
行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在中,我们要抓住应聘者过去做过什么事情,怎么做的,后来结果是什么,不断地追...