名企面试出的怪招
知名企业就是大牌,就连面试的方式都是各有绝招,甚至五花八门,目的只有一个:找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。
酒会
科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场,据企业HR讲,酒会的轻松氛围有助于应聘者放松,帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式,以及个性。
辩论互评
联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的`团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。而据2005年成功进入欧莱雅的一位女士称,小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀,那种为了表现自我,故意打压对手的人一般会被淘汰,当然一味做和事佬的人,也不会通关。
问题解决报告
几乎每一个名企都会安排应聘者进行演讲,应聘者最老套的做法就是进行自我介绍,近来汇丰银行等公司率先实行现场抽签式主题演讲,每一个应聘者都必须在报告中阐述企业给出的问题的解决方案,而且大多为英文报告。
游戏智力测验
有应聘者总结,能够闯过微软八关面试的人,智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。微软八关每一关都有时限,难度层层递进,应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题,并迅速给出答案,如若不然,即遭淘汰。据有经验者讲,随着面试难度的层层递进,HR小姐也是越来越美丽。
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招聘面试话术技巧
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志愿者面试技巧
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