面试时别猜考官的心思
在面试中,考官到底处于怎样的心理呢?赫顿(上海)管理顾问有限公司资深职业顾问Anne有着多年HR经验,她认为面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。
面试一个人至少用30分钟,12个人就要用掉6个小时,而6个小时足够一个中层经理解决一个地区的销售问题。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,愈快找到合适的人愈好。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。这就和求职者一样。每次面试,应聘者都希望结束后,就获得这份工作,再也不要继续面试。既然面和被面的方向一致,建议大家:帮助雇主录用你。
正所谓“一个巴掌拍不响”,面试不是考官单方面考察你是否符合要求,还需要你把自己符合的.条件呈现给考官。面试时,考官处于一种开放的心态,“希望被你说服”;但不会凭感觉对谁一见钟情,认定他就是“要找的那个人”。
事实上,他们会充分准备,有一份清单,上面罗列了该职位需要的素质、能力,以及可以理性判断应聘者是否具备这些素质、能力的一系列问题。这样,面试就能有针对性地提问。要想说服考官,帮助他录用你,你需要努力迎合他的需要,确切地说是职位的需要。
请大家继续欣赏更多的面试经验:
面试过程中如何做到急中生智
Intel面试:技术能力高于一切
要在面试树立良好形象的策略
魅力改造男生面试的八大法则
-
招聘优秀销售人才的基本原则
这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则,一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣,喜欢做销售工作;拥有足够的自信心,较强的领悟能力,能听得懂客户讲的话,理解客户所说的话;当然了,选择一个人才加盟您的团队首要要素还得考虑他的德行是否端正。第一...
-
宝洁未来领袖发现之旅冠军的完全面经
P&G未来商业领袖之旅—-面筋一大家都叫我小白吧,因为我的确是个相当一般的学生,奖学金拿过一个创新奖,gpa班级排名要到第二页才看到,每学期都为了过科而忙碌(大一复习一个月,大二一个礼拜,大三考前一天)Ok,好的故事都要假装有很长的历史,我也不例外。大三9月份...
-
万科的三面经验
11月23号一面(短信通知)小组讨论主题是:大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦,心仪的公司要在周二下午2点二面,他暑假在这个公司实习过,得到不错的评价,可是学校近期发出紧急通知,要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课,而且周2下午有治学...
-
中专生在华为面试的真实经历
华为是个创造神话的企业,从注册资金2万元的飞速膨胀、3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为一但在国内是电信第一大供商货商,而且海外市场越来越火红,目前已正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。第一次知道华为是1999年,我从学校出...