面试时,考官的心思别猜
求职指导1.81W
在面试中,考官到底处于怎样的心理呢?赫顿(上海)管理顾问有限公司资深职业顾问Anne有着多年HR经验,她认为面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。
面试一个人至少用30分钟,12个人就要用掉6个小时,而6个小时足够一个中层经理解决一个地区的销售问题。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,愈快找到合适的人愈好。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。这就和求职者一样。每次面试,应聘者都希望结束后,就获得这份工作,再也不要继续面试。既然面和被面的方向一致,建议大家:帮助雇主录用你。
正所谓“一个巴掌拍不响”,面试不是考官单方面考察你是否符合要求,还需要你把自己符合的`条件呈现给考官。面试时,考官处于一种开放的心态,“希望被你说服”;但不会凭感觉对谁一见钟情,认定他就是“要找的那个人”。
事实上,他们会充分准备,有一份清单,上面罗列了该职位需要的素质、能力,以及可以理性判断应聘者是否具备这些素质、能力的一系列问题。这样,面试就能有针对性地提问。要想说服考官,帮助他录用你,你需要努力迎合他的需要,确切地说是职位的需要。
面试一个人至少用30分钟,12个人就要用掉6个小时,而6个小时足够一个中层经理解决一个地区的销售问题。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,愈快找到合适的人愈好。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。这就和求职者一样。每次面试,应聘者都希望结束后,就获得这份工作,再也不要继续面试。既然面和被面的方向一致,建议大家:帮助雇主录用你。
正所谓“一个巴掌拍不响”,面试不是考官单方面考察你是否符合要求,还需要你把自己符合的`条件呈现给考官。面试时,考官处于一种开放的心态,“希望被你说服”;但不会凭感觉对谁一见钟情,认定他就是“要找的那个人”。
事实上,他们会充分准备,有一份清单,上面罗列了该职位需要的素质、能力,以及可以理性判断应聘者是否具备这些素质、能力的一系列问题。这样,面试就能有针对性地提问。要想说服考官,帮助他录用你,你需要努力迎合他的需要,确切地说是职位的需要。
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