培训怎样进行评估?
对培训效果的评估就是要研究培训方案是否达到培训的目标,评价培训方案是否有价值,培训的重点是否和培训的需要相一致。
培训怎样进行评估?
对培训方案的评估工作一般可以从两个方面着手:
一 是评估培训工作实现培训目标的程度;
二 是判断培训工作给企业带来的全部效益(经济效益和社会效益)
培训评估的方法很多,如评估人员跟班听课或参与培训活动进行观察;与参加培训对象进行交谈,收集他们对培训的态度、收获、建议等方面的信息;对参与培训对象实施考核(或考试)以确定他们对新知识或技能的掌握情况;可发放调查表让培训对象填写;或对培训对象进行跟踪调查,考查他们在培训前后工作行为或绩效改善情况。
编辑:应届毕业生人力资源网
-
企业人力资源规划
企业人力资源规划的内容包括人力资源总体规划、组织变革与发展规划、定编定岗定员与劳动定额计划、劳动生产率发展计划、人力资源政策规划、人力资源调配规划、人力资源晋升规划、人力资源补充计划、人力资源绩效评估及激励计划、员工职业开发与职业发展计划、...
-
如何辨别职场小人的方法
在社会中,对待不同类型的人,要用不同的方法,否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因,人在职场容易产生诸多情绪上的压力。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!职场上,什么样的人都有可能碰到,圆滑的、率真的、曲里拐...
-
口才帝提供给你一些演讲技巧
能够禀持自己的主张与信念的话,依旧可以吸引听众的热切关注。说话的速度也是演讲的要素。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!口才帝演讲技巧1.何谓善用空间的演讲所谓空间就是指进行演说的场所范围、演讲者所在之处以及与听众间的距离...
-
「企业公开课」员工是需要管理还是激励
不会激励员工的上级,充其量只是一个管理者。要想做真正的领导,必须掌握各种激励技巧,关注人的需求与感受。【案例】某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:总经...