工科女的求职故事
Part 1 通用经验分析 A自信不管你去什么公司 自信都是必须的,因自信散发出的气场(虽然听起来很虚),但是身旁的人都是能感觉到的。如果你对自己都表现得不信任,如何让陌生的面试官信任你能做好这份工作?其实我就是不太自信,以至于在面对很多可能的工作先否定自己,都不去尝试,到后来看到不怎么样的同学都找到了不错的工作,都深深地后悔啊!现在我的状态是有条件要上,没有条件创造条件也要上,自信人生三百年,会当激水三千里!B积极在面试过程中展现你的积极,对公司的深厚兴趣,只有这样面试官才能被你的诚意打动,多多考虑你,在无形中你就多了那么一点点机会,当然不是对每个公司都有效,但是我相信对多数公司都有效吧。就像恋爱一样,积极主动追求的人,机会总会大一些,即使没成功也能够给人留下深刻的印象。C充分准备通过老师,朋友,网络收集关于某公司,某职位的各种信息,机会永远是留给有准备的人,也许因为你的准备就能脱颖而出。在面试之前多多了解,想出无限种可能问题的答案。D放低自己有些很低调的公司,不会像一些快消公司弄得满城皆知,但是低调公司的待遇也许很不错,所以不妨多跑跑宣讲会,给公司了解你的机会,也给自己一个机会,多去尝试总是好的,世界那么大,认识不能只局限在自己小小的世界里。Part2 我的找工作经历其实我去过的宣讲会很多,但多数都是打酱油,进笔试的各种多,进面试的不是很多,真正有印象的少之又少,下面就挑一些印象深刻的说说吧1 携程旅行网(管理培训生)笔试工资4000—5000 在宣讲会的人气质不错,对此公司有好感,有幸参加了笔试。不过笔试就悲催了,有类似行测的考察,然后有知识竞赛(脑筋急转弯)的`考察,还有对具体事例的考察{(12年招聘有个关于税收变化对于官员(中央与地方),地主(大地主与小地主),农民(富农,中农,贫农)各阶层影响与变化,还有个医生排班与病床使用的方式)},感觉题型新,题量大,反正我是hold不住,然后止步于笔试中,智商显得弱爆了,至今有心灵创伤。2中航地产—营销策划类 宣讲会上 中航地产的袋子摆放整齐,一种整齐划一的风格,里面包含一个宣传资料和矿泉水(好像是和航空公司有关联,有国企的风格)简历后一面,然后二面被刷,都不知道如何死的,前浪被拍在沙滩上。3苏宁电器—广告策划类好像是有个1200计划,每年都招聘1200大学生,说是作为重要人才储备,但是谁知道呢?我觉得每年招1200个,人也太多了,离职率应该挺高的。投了简历的,还有苏宁工作人员亲自打电话让去参加宣讲会,顿时感到受宠若惊有没有(不要被冲昏头脑),宣讲会上人真的很多,可见打电话通知的效果多么良好。一面在所处城市总部,来到公司先填个应聘资料表,然后面试,足足等了3个多小时,简直是无语了,可见人力是多么不给力,我鄙视了它 ,它也鄙视了我,然后就没有然后了………4益田集团也是一个深圳的房地产,好像还可以,简历筛选,笔试加面试,走到二面的(群面形式),在学校旁边的酒店进行,面试官太严肃了(三个面试官沿着圆桌而坐,圆桌对面是6个面试者),一种居高临下,盛气凌人的气势,有点受不了,虽然自我感觉表现还可以,无疾而终。5施工单位—文职类工作笔试+面试,公司企业氛围还是可以,但是要在项目上工作,就是前不着村,后不着店的地方,而项目经验就喜欢照相合影(即谁来了都要到此一游的感觉),这个作风不喜欢,虽然非常看重我,但是只能表示遗憾了。
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必须准备的5大面试考题
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试五大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专...
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求职烤你没商量过来人说心路历程
应届生求职难,因为竞争激;应届生求职难,因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才;应届生求职难,因为很多企业过于急功近利;应届生求职难,因为有太多的虚假与包装……所以,对于应聘者来说,应届生求职的过程实在是一种“煎烤”。我先炒了他!大四下半学期,我参加过一家...
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Internet创造的新职业
人类社会已跨入信息和网络化时代。Internet作为信息时代的标志,不仅改变了世界的诸多领域,同时,其本身又为我们迅速创造出许多新职业。如:网站策划师。这是近期人才市场上出现的新职位。网站策划师不同于网页设计师,后者仅是对网页进行设计,前者则立足于整个网站的创...
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女性职场生涯的两大困境:请给我们多一些弹性
如果你是一名职场女性,你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展?据调查结果显示,48%的受访者认为,女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。的确,一方面,缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路,另一方面,也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。...