求职箴言:如何提高求职率
研究人员发现,几年前,一名求职者找工作一般要花费15周至18周的时间,其中有1/3至1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么这么快就选择了放弃呢?
事实表明,这与求职者采用了多少种求职方法有关。一份调查显示,仅采取一种求职方法的100名求职者中,有51名在第二个月便放弃了求职,超过了总数的一半;而采取多种不同方法求职的100名求职者中,仅有31名在第二个月放弃了求职,还不到总数的1/3。人们似乎可以得出结论:运用的.求职方法越多,便越容易取得成功。然而,事实也不尽然!
在学校学不到的求职经验
进一步的研究发现,求职的成功率的确会随着求职方法的增加而增多,但求职方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种,你获得成功的可能性又会开始降低,并且求职方法越多,成功率便越低。我不想详述其中的原因,现在只是想讲出问题的核心:尽管人们对求职已经作了很多研究,但学校却极少向学生教授这些。这一点的确令人难过,因为这些研究结果能够更早地将人们从失业大军中拯救出来。
想知道在学校中我们从来学不到的东西吗?
好,我来告诉你:研究发现,在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下,求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90%,或者面试官的讲话时间超过90%,那么求职者很可能不会被录用。研究还发现,在面试中回答问题时,如果你回答问题的时间多于20秒,少于两分钟,你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完,可以在到两分钟时这样总结:“如果您愿意听,我还可以讲得更详细一些。”如果面试官示意你可以继续讲下去,那么你便可以继续,但不要再超过两分钟。切记,切记!
几种效率低下的求职方法
4种成功率较低的求职方法:
1.利用用人单位在互联网上发布的招聘信息,成功率4%至10%;
2.漫无目的地向用人单位发简历,成功率7%;
3.通过专业期刊的招聘广告求职,成功率7%;
4.通过劳务中介或猎头公司求职,成功率5%至28%。
除了上述几种方式,我们还注意到,至少还有3种效率低下的求职方式,它们是:
1.通过劳务市场求职,成功率仅有8%;
2.咨询自己以前的老师,这种方式的成功率为12%;
3.咨询政府服务部门,这种方式的成功率为14%。
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