工作两年的经验及感受
回想当初自己找工作时的纠结与无助,在此向我谈谈自己工作两年的经验和感受,与面试经验无关。
一:目前的形势及今年招聘计划
目前四大已经逐渐摆脱了09年的阴霾,尤其是审计部门,很多IPO,以至于审计部门没有了传统的淡季,很多同事一个项目接一个项目,一直在工作。在应届生招聘上,相信今年四家都会有大动作,安永也将比往年更早的开始招聘工作。前几天我们开会时,已经有合伙人批评过people team,说他们招聘流程缓慢,以至于大家都认为安永拖沓,所以,今年的招聘,安永肯定会做好充分准备。另外,夏季的SLP项目,已经取得了成功。
二:入职后的工作强度
审计部门还是比较累的,项目多,上级会book同事做项目,出差也比较多,加班的话经常有。税务部门相对来说不如审计那样累,但是,毕竟各家最大的部门还是审计,最赚钱的也是审计部,招聘的`主要对象还是做审计的。加班的话,其实我个人觉得没有那么夸张,要看个人看问题的角度了,如果你一直排斥工作,那么即使加一会,你也会觉得很不舒服,但是如果你能利用好入职后的前两年,多学东西,积极的看问题,你就会应付自如,做项目越来越有效率,对以后的工作是一种宝贵的积累。
此外,其实,我个人觉得工作强度并不大,甚至,我觉得比较轻松。因为,上下班不用打卡,没有那么多繁杂的制度,项目是按照team来负责,相对来说,自由度很高,并且可以做很多不同的项目,认识不同的客户,不管客户是nice还是tough,起码是一种人生经历。
特别说一下税务部的情况吧,安永税务部近些年发展很好,一直保持稳步增长,所以招聘计划也逐年扩大,原来每年只招十几人,现在已经数十人了。税务部有轮岗制度,就是让入职的同事可以有机会到税务部内部的各个小部门工作,在轮岗的过程中,如果你喜欢哪一个部门的工作,可以申请留在此部门。我个人认为这一制度是很不错的,可以学到不同领域的知识,也可以更好的了解税务部的不同工作,甚至可以帮助我们找到职业方向,但是凡事有利有弊,如果你只是机械的走这个流程,而不积极学习,那么很多个部门轮下来,一两年时间已经过了,还不如不轮岗。所以关键还是个人态度和方法的问题。
三:薪酬
四大的薪资,不是最高的,也不是最低的。很多人只会抱怨薪水低,不屑于到四大。这也是可以理解的,谁都想一毕业就拿到超级超级好的薪酬,四大的影响的确不如以前。我觉得如果单纯是为了薪水,可以考虑别的就业方向。因为,四大前几年的薪水的确不是很高,刚入职的同事,每个月差不多6000吧,第二年7500左右,第三年10000左右。。。薪水每年四家都会调整,但近几年大致如此吧,而且与评分是相关的,分数越高,薪水越高,比如第三年的同事,拿3分可能月9000,拿5分可能月13000了。。。分数又是与项目表现相关的,所以归根结底还是一句话,多少耕耘多少收获,只有一如既往的保持积极的工作态度,多做项目多学东西,才能最终得到高分。
四:发展方向
很多同事都是不会一直在四大工作下去的,有很多彻底该行,但大多数还是围着现有领域转。可以说,四大跳出去的同事,大部分出路还是不错的。至于说,到底,四大是不是最好的人生跳板,我只能
说,这真的要看个人能力了。如果一个人能力超群,我相信,如果不是十分喜爱四大这一行,他也不会来四大,早就去创业什么的了。。。所以,我只能说,对于普通人来说,我认为四大还是一个不错的舞台。如果能够坚持在四大工作,把工作当作事业,我认为坚持到最后的人都有了不起的成就。毕竟,能够将一件事做到极致的人,实在是太少了。另外,谁敢说四大的经理或者合伙人,不是一种很高的人生高度呢?所谓的卓越人士,不过也是普通人而已。
五:其他杂事
1. 其实平常上班不用穿的很正,男生西裤衬衫即可,不用打领带。女生最好,基本不用讲究,只要不穿很夸张即可。
2. 同事之间关系还是很重要的,大家要学会友善待人,三思而后行,说话要注意别人的感受,讲究语言技巧。
3. 新入职的同事,工作态度是很重要的,要学会谦虚和刻苦,不要把时间浪费在抱怨上。能力可以培养,但是如果态度不好,那真的是难以挽救。
4. 不要认为自己有多了不起,其实每一个同事都跟你一样优秀。
5. 最重要的,开心就好!觉得不合适,可以离开的,不要用灰色去面对人生。
最后祝每一位顺利找到符合个人兴趣、薪水超高、超级轻松的好工作!
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