Nielsen 笔试+面试
求职指导1.78W
Nielsen 笔试+面试这周 Nielsen 笔试(2小时)+面试(0.5 小时). 地点:上海笔试由3部分组成:(1) 10道数学题, 不是特别难, 但是要细心! 公务员的题型都掌握, 基本上就没什么问题. 可惜才买了考公员的书, 还没来的急看!!!(2) 中文分析题: 说的就是一个公司要上一个新产品, 给出了2种方案, 同时给出数据(已消费群体愿意买, 不愿意买, 客户满意程度等等, 及未消费群体的意见), 然后让你选择哪个方案并说出原因, 后来在面试过程中和HR聊到,这个题目就是Analyst, BASES平时工作中事情, 没有谁对谁错, 只要说的有理由就可以了. 后来跟HR 聊的`时候觉得自己太片面, 而是应该从两方面看, 很久没考试了, 一考试就慌了神.(3) 一个洗厕所Green Clean产品, 在市场上不是很好,客户要求我们跟他们分析分析, 给了很多项的市场调查的结果, 然后写2篇文章, 第一个是大致说一下这个产品现状, 然后写一些解决方案.面试也就是大致聊一聊, HR也才毕业2年. 聊的就是最近的工作, 及为什么想申请Nielsen, 及毕业论文是怎么统计数据的. 并且说了Analyst, BASES, Shanghai 及Analyst, Analytic Consulting, Shanghai的区别!感觉:HR 很Nice; 前台很势力; Shanghai office 很local, 很多上海人; shanghai office 很young; Office 冷气开的太足; 让我在过道考试, 来来往往的人很多, 开始算不在行的数学, 很烦, 后来才慢慢集中; 办公室有咖啡机(小型的), 没看型号, 想给自己家里填一个!Anyway, that is all for test and interview, hope my information is helpful for the people!本文仅代表作者观点,与本站立场无关.
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联想如何培育帅才?
据传段永基曾说,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇,但也说明,联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说,自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢?第一式:扎...
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北京求职生活指南:户口审批程序
审批时间是:春季研究生从3月1日开始、其他毕业生从4月1日开始,截止时间为6月25日。审批依据:北京人事局规定本科生进京专业目录,在此之外的本科专业办理难度就比较大,除非单位极牛又全力给你办理。研究生办理户口虽然没有专业限制,但是人事局审批时要求专业对口,否则...
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面试:正视紧张情绪
(一)正视紧张情绪考生要学会正视并接受自己的紧张情绪,要知道每个人都不可能保证自己时时刻刻都是轻松自如的,偶尔产生一些紧张情绪是一种非常正常的现象。也许从得知自己进入面试的那一刻开始,紧张情绪就随之而来了。通常情况下,产生紧张情绪,是把自己放入了某种假...
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面试,道不同不相为谋。
面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外,而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于...