面试与笔试
求职指导2.14W
面试与笔试几次笔试,总分还能差强人意,但申论的分数一直很低,我曾多次分析其原因,但总是找不到让自己信服的原因。毕业后就一直在办公室工作,写的各种稿子也不算少,有些稿子也还是能凑合的。所以,我一直以为,申论的低分是阅卷老师不认真造成的。经过这次面试,我才发现,申论的低分与面试失败的'原因是一样的。一、思维方式太单一,缺乏思辩性。对一个问题或是一个社会现象,无法进行深层次的分析,往往就事论事,蜻蜓点水,浅尝辄止。笔试和面试一样,就一个点来说,即使阐述的再好、再深刻,也只能得一个点的分数。实际上,笔试还好,有时间思考,可以多扯;如果是面试,思考可用时间少,必然会导致思维与语言脱节,语言干枯,出现低分也是情理之中的事情了。二、条理性不足,逻辑不清晰。在面试之前,培训老师、有经验的同事以及书上,都提到条理的重要性。但在昨天的面试中,信口开河,逻辑不清,层次感不明,想到哪儿说到儿,丝毫不重条理。我笔试当中可能也是存在这个问题,尽管有的时候一二三四也可能都列出来了,但是可能序号后面的都是些稻草人,看起来有样子,但却派不上用场。三、训练太少。在面试前,我一直担心问题就是万一用时太短怎么办,但在面试中,我看最后一题时,记时员提醒我只剩三分钟,回答的时间不算长,应该是思考耗时较多,看来面试有组织的训练太过缺乏,导致时间把握严重不准。对笔试而言,虽然我也算是比较关注社会动态的人,但自己的看法往往能用一句话带过,缺乏有条理的训练。痛定思痛!本文仅代表作者观点,与本站立场无关.
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北京求职生活指南:户口审批程序
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面试:正视紧张情绪
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面试,道不同不相为谋。
面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外,而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于...