员工手册--培训与发展篇
可持续发展的企业是员工个人发展的平台,我们为全体员工提供良好的发展空间,我们鼓励员工自主学习,积极参加各种培训。在公司发展的前提下,成功发展个人事业。
公司尊重每一位员工的发展意愿,愿意为每一位员工提供培训和发展机会。员工在公司除获得培训机会以外,还将得到更多的收获:
1、你将学到怎样善用时间;
2、你将懂得如何快速成长;
3、你将学到如何发挥团队精神;
4、你将学会如何管理、激励、培训其他人;
5、你将学到更为有用的专业技术知识;
6、你的经验将成为你迈向更高职位的.起点;
7、你在公司的经历将有助于你从事其他相关工作;
8、你还会交到很多新朋友。
1、 入职培训:新员工入职必须接受公司规章制度、企业文化、岗位知识技能等培训,考核通过后,方可有资格提出转正申请。
2、 胜任力课程培训:公司根据岗位胜任能力、技能要求及个人实际情况设置相应培训课程,提高员工专业技能、提升其岗位胜任力,员工须积极学习,熟练掌握培训内容,应用于本职工作。
3、 管理类课程培训:公司为员工提供多种管理类课程,课程涵盖职业素养、管理技能、财务管理、人力资源管理等全方位多方面内容,公司将根据业务发展需要和员工胜任力随时安排课程培训,以提高管理岗位员工工作能力。
4、 优才通道:公司选拔优秀的人才进入优才通道,并针对性设计培训课程、培养体系、个人发展计划和评估体系,帮助他们快速地成为专业专家或进入管理团队。
我们关注你的职业生涯,我们愿意帮助你达成个人的职业目标,在你的职业发展道路上,CFP与勤奋的你携手并进。
1、 公司会依据科学的职业评估手段,帮助每一位员工设计良好的职业生涯规划。
2、 员工应在直属上级的指导下,根据公司要求认真填写《职业生涯规划表》,人力资源将协助员工制定相应职业目标,并协助其实现目标。
3、 员工借助公司资源和平台对自我进行角色定位,设定职业目标,发现并熟练掌握自己的核心优势,实现自己的职位目标。
-
西门子企业的管理培训
西门子公司秉承视员工为企业内部的企业家的领导理念,开发员工的潜质。在这个过程中,经理人员充当人力教练角色,为自己部门的员工进行合理的目标定位、实施引导,同时给予足够的施展空间,及时鼓励。西门子在如下理念指引下开发人力资源:员工在最大限度上是个人发展的推...
-
在求职履历表上流浪
又是一年招聘热季。在浩浩荡荡的求职大军中,有的人信心十足,有的人仓促应战,还有的人屡战屡败又屡败屡战。每个人都希望找到一份适合的工作,但也总有那么一些人,怀揣着单薄或者厚重的履历,流浪着走向下一个招聘单位。能力不足+计划不明:他始终漂在北京因为学校的宿舍不...
-
专家李祖华谈面试仪表举止技巧
公务员考录工作中的面试中,仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就开始了,在你进入面试室前的轻轻叩门时,你就必须以你要应考的职位的形象出现。按照下列要求完成每一细节:1、进门进入面试室之前,应轻叩房门二、三下,待到考官的应允后才可进入(若有工作...
-
职场八大注意
1.不要将您的工作和个人生活混在一起。如果您必须在工作中处理私人事情,要留到中午吃饭时,不要在您工作时安排朋友到您的办公室中来拜访您。2.不要滥用您有权利使用的东西。例如,传真机、抬头信纸和其他办公用品。您的'费用账户只是用于办公费用,不是用于家庭和个人...