“饭局面试”不算太离经叛道
近日,温州永嘉某协会要招收秘书,小林跟其他4位考生一起参加了,自认为表现不如别人的小林居然被录用了,原因就和一个饭局有关。负责招聘的金女士称,“经过面试,我们了解到5位考生的水平不分上下。
当时恰好临近晚饭时间,于是就有了通过饭局进一步考察考生的想法。”最终,小林凭借在饭桌上的沟通能力及调节气氛的能力胜出。此举在《浙江日报》网络互动版“报网零距离”刊登后,遭到了多数网友的反对。(6月23日《浙江日报》)
我对网友的反对意见不以为然。反对者认为,对于秘书岗位而言,只要拥有过硬的文字功底,具备良好而高效的办事风格,就应完全胜任,至于饭局上表现如何,饭量大小,酒量如何,实在是与其工作职责无关的私事。此言差矣!就传统观点而论,秘书的能力只关文字功底,无关酒量大小,但以协会秘书的性质来说,就不能单持此说;正如金女士所说,协会秘书要跟许多企业老总打交道,没有一定的饭局功夫行吗?他不但要根据老总大小及商谈的内容的重要性确定饭局的`档次及人员安排,还要随时根据饭局的风云变化察言观色,巧言令色,调节气氛,沟通信息,没一手能说会道、说学逗唱、插科打诨、见招拆招的功夫成吗?除了一身八面玲珑的软功夫外,他还得有一身千杯万盏也不醉的硬功夫,这样,他才有可能发扬自我牺牲的精神,替领导出头,为领导挡驾,而不会趴下。
其实,不仅协会秘书就是一般秘书都需要具备这种能力。秘书这行的性质决定了,干这行的必须具有很强的交际能力,而饭局从来就是中国人不可或缺的首选交际方式。可以毫不夸张地说,不但生意成败、友谊断续与饭局相关,甚至中国历代的兴衰成败似乎都与饭局密切相关。譬如春秋时代的齐相晏子,在饭局上“二桃杀三士”,蔺相如渑池会上屈秦王,开赵国数十年之太平。此外,如“鸿门宴”、“青梅煮酒论英雄”、“杯酒释兵权”、“火烧庆功楼”等历代著名饭局都与历史的走向有一定关系。饭局在中国承担的功能实在太多,岂止是几道酒菜了得。其功能就像酒席宴上五彩缤纷的菜谱一样,事关友情、交易,也关系到政治、历史、经济、人文,当然还少不了性事,孔夫子一句“食色性也”全在其中,事实上还远不止。
你说这是职场陋习吗?是又怎么样?这就是中国特色,这就是中国的饮食文化,国情如此,不是你想改变就能改变得了的。虽然从道理上说,招聘单位不能迁就这种职场陋习,拿饭局功夫作为面试手段,但从实用主义角度讲,既然此前的面试难分高下,再试之以饭局功夫,也未尝不可。因为饭局功夫渊源有自,千年以前的就不去说它了,就是千年之后的今天,在零点公司的调查中,选择“聚餐”这种社交方式的人达到46%,比以13%排在第二位的体育活动高出了33个百分点。(2007年12月20商界在线)想成为一个称职的秘书,没练就一身过硬的饭局功夫看来是不成的。
不容否认,饭局在中国作为一种工具运用很广,它具备了某些一般工具所具有的共性及使用原则,它确实能鉴别出在座诸公的爱好、能力和趣味,既然如此,拿饭局作为面试题也不算太离经叛道。当然,我这么说,并不是提倡所有招聘单位都来这么一手,而是说根据招聘单位的实际偶尔为之也未尝不可。
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