inbev英博面经
求职指导3.1W
inbev英博面经inbev是我经历的第一个系统的招聘,并且走到了倒数第二轮。inbev现在已经是abinbev,在7月份以520亿美元收购了百威的母公司AB之后,坐稳了全球酿造业的第一把交椅,也跻身全球快消前五的行列。它的管培项目也是相当的诱人,全方位的培训计划,可以预见的良好发展,全球化的视角,毕竟,abinbev现在的CEO是14年前的管培,我想少有公司能真正将管培做到像它这样。二面时面试官问我对英博的理解,我说:“对于生活的热爱,对于工作的认真和追求卓越是这个企业的精髓。” 说说它的招聘吧,毫无疑问验证了一句话,绝对专业的招聘!网申、网上测试、小组讨论、单面、business game、final interview一气呵成,在顶级猎头公司的支持下,考察了应聘者的方方面面。在这个过程中,很感谢每一轮碰到的可爱的人们,介绍我申请inbev的ZY和Joyce,小组讨论时碰到的JT、Sisi还有一万个对不起的刘俊大哥,专程跑去novotel 帮我申请改期的波波,单面时很nice的people manager,Michael Yuan,Biz game同行的Joyce, Earry,Frank,上海认识的SJTU的战友加向导WH(带我们买到了好吃的来一份,我GF甚是满意)。。。too many people I want to thank.(一)网申和测试 网申和测试没太多可说的,跟往年的近半天的笔试比起来已经人性化了很多,成为初步考察一个人是否具有英博文化契合度的一个方式吧。(二)小组讨论 小组讨论我是第一次,大家都提前到达酒店,让我们同组的8个人有了一个事先的交流机会,四个北大,两个人大,一个北化工,一个外经贸,四个姓黄,三个浙江。。。大家一番交流就对英博选人大概有了一个轮廓,至少能确定的是,它不一定需要研究生,却略偏名校,在性别上没有要求,却需要在地域上与其业务覆盖有良好的契合。见到了面经里说到的老外hrMM,后来在biz game也见到的时候还记得我,bless,一个专门负责记录的huson的人,一个hr小头目,我们围坐在一张圆桌上,没有既定的自我介绍,直接进入小组讨论。材料是英文,讨论用中文,用的是选人去海外攻读MBA的案例。网上看过很多面经,策略五花八门,总觉得懵懵的,不知所云,到了现场才真正体会到be yourself是最重要的。我是第一个说话的人,提出了一个很宏观的'框架,以引起大家的讨论而不至于觉得我太aggresive,右手边北大的同仁和对面若干的赞同声中,外经贸女生果然还是提出了反对意见,并罗列了她的一套体系,个人觉得她提的想法挺好,就是略显复杂,果然不用我说就有其他人反对了,争论一番话头还是在我这儿圆了个场,她孤掌难鸣也就偃旗息鼓,短期的平静马上换来了良好的讨论氛围,我跟右手边北大同仁一起推动大家做初步的投票,陈述,辩论,期间外经贸的同仁提出过一次激烈反对意见,结果基本与第一次无异,但是大家应该都看到了她的想法是各人里面相对成熟的,只是没找到足够多的盟友而已,后来她应该是改变策略了,她的想法在我的推动下也得到了很多的认可,一时大家其乐融融。整个过程波澜不惊,最后得出结论之后甚至有10分钟盈余,后来知道其他组有的时间结束了才讨论到一半。结束后大家穿着薄薄的西装走在海淀南路上,JT说我是soft leader,很好的掌控了局势,又让人觉得很温和,我想这就是我吧,让我去做一个很强势的leader我也未必能装的像。这个在后来中化管培的小组讨论中得到了验证。 总结起来说,我觉得小组讨论中,最重要的是做你最擅长的自己。对于我而言,事后诸葛亮一下就是时刻注意成为团队的推动力,做一个有贡献的人,注意倾听,及时肯定并推动队友好的想法,温和但果断的制止不必要的争论和过多的个9 7 3 123 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.
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联想如何培育帅才?
据传段永基曾说,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇,但也说明,联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说,自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢?第一式:扎...
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北京求职生活指南:户口审批程序
审批时间是:春季研究生从3月1日开始、其他毕业生从4月1日开始,截止时间为6月25日。审批依据:北京人事局规定本科生进京专业目录,在此之外的本科专业办理难度就比较大,除非单位极牛又全力给你办理。研究生办理户口虽然没有专业限制,但是人事局审批时要求专业对口,否则...
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面试:正视紧张情绪
(一)正视紧张情绪考生要学会正视并接受自己的紧张情绪,要知道每个人都不可能保证自己时时刻刻都是轻松自如的,偶尔产生一些紧张情绪是一种非常正常的现象。也许从得知自己进入面试的那一刻开始,紧张情绪就随之而来了。通常情况下,产生紧张情绪,是把自己放入了某种假...
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面试,道不同不相为谋。
面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外,而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于...