求职面试需警惕
求职面试需警惕1
现在很多骗子,在网络上的特别多,经过人才网上或者其它方法联系到你,让你去面试工,很多面试地点都很诡异,你想,哪个公司面试不都通常在公司里的(除非非常高档又特殊的人才),有些人让你去某酒店面试的(除非酒店行业或者特殊人才以外)那有可能是骗子。还有不少的地方面试时,就是空空的一个房间,几个桌子,有些还会让你先交一定的服装费用或者其它什么的,那种千万不要相信,那都是不可靠的,最好的办法就是你可以当面先说没带钱,说好下次什么时候再来,等你安全离开了,下次千万不要去了,那都是骗子来着,在这中间你的演技一定要好,千万别露馅了。
求职面试需警惕2
求职指导:求职不当 警惕求职面试六大心态病毒
求职不当冲击着很多正在找工作的人,他们不但找不到工作,还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗,其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果,我们总结了以下几点客观因素,仅供盲目求职者参考。
病毒一:求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、一、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二:职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三:择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四:毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的.不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。
病毒五:人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六:参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。
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面试问题大全3
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毕业求职是必经的一次成长过程
毕业求职是必经的一次成长过程8月,我终于正式成为上班一族,难掩期待与高兴……记得大三暑假时,我问家人:读研仍是工作?爸妈说:你现在已经长大了,自己的路要自己来选择。经由深思熟虑,我最后决定选择直接工作,把自己推向求职的战场。通常每年10到12月份是求...
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培训市场扩容催促行业洗牌
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Word也要唱起来动起来
425{display:none;}Word能唱歌在用Word写文章时,想来点背景音乐?每次都要打开MP3播放器Winamp有点麻烦,为什么不试一试直接在Word中播放MP3呢?实现的方法是:第一步:打开Word2000,选择[工具]→[宏]→[宏](或按[Alt+F8]键),弹出“宏”对话框,在“宏名”文本框中输入要创建...