HR如何挑选出类拔萃的员工
当一个企业需要人才时,那就需要招聘,这个工作当然落到了HR的身上,但是招聘员工是一件很头疼的事,想要招聘到好的员工是一件很难的事情,那么HR如何挑选出类拔萃的员工。
一、了解市场
HR在招聘前,先做一个调查,我们应该知道,现在最具有竞争力的就是薪资和福利待遇,因为这个条件,是很多人跳槽的原因,当然薪酬是留下优秀员工的'法宝之一,HR在招聘前,先把内部的薪资做到公平点,外部也要做好调查。这样企业在薪资方面才会有一定的竞争力。
二、准备完整的面试问题
当HR在面试求职者时,需要提前准备好面试问题,这样可以从面试问题中得到你想要的信息,从而来判断这个应聘者是否符合要求。
三、招聘标准要明确
HR在招聘时,招聘的标准要灵活变通,不要一成不变,在招聘岗位时工作要求要根据这个岗位的要求来制定,HR要明确招聘的标准,只有确定关键的考核点,才可能找到最合适的人。
-
面试要注重形象
不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给...
-
外企如何面试游戏测试大揭秘
做管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如小溪任务...
-
大学毕业生如何做好面试自我介绍
导语:自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。以下是小编整理大学毕业生如何做好面试自我介绍的资料,欢迎阅读参考。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达...
-
面试财务总监的十个问题
面试人员来到公司后,因为是高层职位,我没有做特意的布置,与猎头顾问一起,三人喝功夫茶,从噱寒问暖的轻松话语中,慢慢进入正式的话题。如从面试人员的自我介绍中,找出一个话题---战略管理;1、战略管理方面:上市的准备?融资的经验?财务的风险控制?2、财务核算方面:成本有...