员工到手工资近4千 企业实际要掏7千多
每个工薪族都知道,在支付工资时,雇主实际支付的数额和自己真正拿到手的薪水之间是有一个差额的,这个差额中就包含了各种保险、基金和税费。那么,这个差额究竟有多大,差额的各个部分又究竟流向了哪里呢?
税前10000元的分解
“假设你在我们企业工作,每个月到手的工资是3936.5元,那么,你的雇主实际上要为你支付7179.36元。 ”从事了30余年人事工作,现任某电子行业企业人事主管的聂秀云女士,以其现单位的具体员工为例,详细拆解了差额的各个部分和具体流向。
假设该单位一位普通员工张女士工资的缴费基数为5000元,那么,按照这个基数,其雇主要多缴纳以下几种费用:
养老保险:比例为20%,实际缴纳额为:5000×20%=1000元
医疗保险:比例为8%,实际缴纳额为:5000×8%=400元
工伤保险:根据企业从事工作不同,具体比例不同,聂秀云现单位按照1.3%缴纳,实际缴纳额为:5000×1.3%=65元
失业保险:比例为2%,实际缴纳额为:5000×2%=100元
生育保险:比例为0.8%,实际缴纳额为:5000×0.8%=40元
公积金:比例为10%,实际缴纳额为:5000×10%=500元
取暖费:经过计算为74.36元
上述几种费用相加,总和为2179.36元,雇主多缴纳的这笔费用,是大多数员工之前并不知道的。
而这5000元的薪水在发到员工的`手中前,还要经过一系列费用的扣缴,其中包括:
养老保险:比例为8%,实际缴纳额为:5000×8%=400元
医疗保险:比例为2%,实际缴纳额为:5000×2%=100元
失业保险:比例为1%,实际缴纳额为:5000×1%=50元
公积金:如果按全市最低标准10%的比例缴纳,实际缴纳额为:5000×10%=500元
在扣除上述费用后,剩下的金额是5000-400-100-50-500=3950元,这数额超过了3500元的个税起征点,将按档缴纳个税,个人所得税为:(3950-3500)×3%=13.5元。
最后,张女士实际拿到手的工资是3950-13.5=3936.5元。
从7179.36元到3936.5元,这其中如此大的差额,是很多工薪族一直都没有意识到的。
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