如何谈薪水
如何谈薪水
薪水问题“六步走”
老板肯出多高的薪水,我们都不会嫌多。但面试时一提到薪水,很多人都会局促不安。 理由之一就是在谈判游戏中,这种问题逼得你摊牌。获得你期望的薪水需要你保持低调。谨慎措辞,不需畏惧扭转尖锐问题的方向。这些技巧会使薪水尽在掌握。
1.如何应对要求给出过去薪水的招聘信息
执行招聘官Diane Barowsky建议求职者不要给出薪水信息。“诚然,如果你略去了薪水信息,很有可能老板就不会考虑你,因为你没有给出薪水,”她说,“但是,更有可能,你会贱卖自己,因为你还不知道薪水范围是多少。”
而你可以给出你期待的与工作经验与工作需求相称的薪水。你还可以写上“可协商”,薪水确实总是可以协商的。
2.你目前挣多少?
这个问题要小心回答。要表明因为新工作更利于发挥自己的才能,所以非目前工作可比。这样一来,你目前的薪水就不能作为这个职位薪酬的参考。“若是回答,我目前挣多少并不重要,”Barowsky说,“重要的是我的能力是不是你所需要的,而且我也相信薪水范围是公正的。”这样你的自信展露无遗。
此外,Barowsky还说如果有两个候选人,就得有高下之分。如果你目前的薪水较低,回答这种问题就很不利。“你工作所挣不高,薪水比另一个同样技能和经验的人要低,万一只是因为公司发的薪水比较高呢?”Barowsky问道,“你也许会被雇用,薪水还是比他要低。重要的不是过去的薪水,而是技能经验和你能给公司做的贡献。”
3.让老板先说个数目
每个老板脑中都有个薪水的范围,往往起重要作用,Barowsky说道。她还说:“老板有着机密的信息。他们想什么你不知道,这时你会贱卖自己,老板就会利用这点。也许不用多久,你就会发现,楼上的兄弟跟你做一样的工作,挣得却比你多。”所以先调查这个范围,再回答任何薪水问题。
如果这个范围比你的期望值要小,那就给出一个趋近于XYZ的范围。这个XYZ至少要比目前的薪水多一两成。如果你目前的薪水很低,那么还可以要得更高些。
4.你被迫要说一个数字时怎么办?
给出一个你想要的'范围。要记住:老板总是看你给出范围的最低值,所以要把低的那头弄得高一些,使自己能够满意。如果你挣三万五千美元,那么范围就可以是四万二到五万五左右。
5.做一些研究
调查一下这里其他人挣了多少。联系一下专业机构,看看他们的年薪调查表。阅读一些权威的出版物,在网上查找本领域中其他人挣多少。
6.给我们看你的老底
如果老板想要联系你的前老板确认一下你的薪水,那么要不要做这份工作得三思。说实话,你真的想和与胁迫过你的人一起工作吗?“如果在面试中他们逼你说出他们想知道的,想想看,要是你真的去那工作了,又会是什么样子。”Barowsky说道。
一言以蔽之,你除了要高薪还要尊严。员工和老板互敬互重,这样的工作必定获益匪浅。
-
应届毕业生如何在职场打拼2016
应届毕业生职场须知的职场法则办公室其实就是一个“小社会”,想要在职场中发光发亮,除了具备才华,还要学会适应,以下是本站小编整理提供的相关内容,快来阅读吧。应届毕业生如何在职场打拼一、“白纸理论”——成长的最初动力职场中打拼,每一次的文件报告都是知识经验...
-
解决员工一套房 “用工荒”不用慌
昨日,政协第十三届番禺区委员会第二次会议召开,民建番禺区基层委员会提出建议,要解决目前珠三角出现的用工荒,增加工资不是最主要的,企业留不住人的主要原因,一是住房问题,二是子女教育问题。并提出,企业参与保障性住房建设,解决企业员工住房问题。广州市政协副主席潘胜...
-
工资标准提高有利于增强企业的竞争优势
主持人:《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。大家怎么看待最低工资标准这一现象?林卫芬:最...
-
消费增长将大幅拉动中国医药市场
药品保健开支将以每年双位数字上升日前,普华永道发布名为《2020年医药行业前瞻押策划未来》的报告。报告指出,医药公司需要采取针对市场需求及灵活定价的战略,以提高来自新兴市场的收入来源。普华永道认为,医药公司需要在产品定价方面采取较为灵活的战略,以把握中国等发...