职场交往:有板有眼
对内圆外圆的人要有板有眼
生活中,有些人长于研究“人事”,偏重于个人私利,该低的头就低,该烧的香就烧,该拉的关系就拉,该糊涂的事就糊涂,该下手时就下手。不但为人处世圆滑老到,而且内心对自己并无什么约束、什么戒律,很少去追问人生真正的意义。他们遇到好事、露脸的事、有利的事,就去抢;遇到坏事、无名的事、无利的事,就去推。这种形态的人物,便是内圆外圆的人。与内方外圆的人不同点是,他们一般不会同情弱者,救济穷人,甚至为了私利,还会算计人,歪曲人。这种人的代表,当属一些市井无赖,街头小人。由于他们缺少顶天立地的气概,所以一般不会成为大器。
同这种形态的人交往,要有板有眼。由于他们内心深处,并无什么必须遵守的做人规则,所以,可能干出表面华丽亮堂、实则损人利己的伎俩。对他们的`不当做法,应该明确指正,不要因为太爱面子,便不好意思将实情说出口,使自己受委屈。另外,与内圆外圆的人合作,要有所保留,有所提防,不要过于相信他们。内圆外圆的人非常清楚自己的缺点,所以也害怕别人不讲义气,不守诺言,因此,和这样的人打交道,要清楚地示意他们:如果你讲信用,那么我就守诺言。在这种做法引导下,能够使他们在正确交际规道上行驶。
某公司的王二,是个典型的内圆外圆的人。有一件事就很能够说明这个问题。某同事到外地出差,王二笑嘻嘻地请其给他捎带某某商品。等到同事把买来的商品送到他手上后,王二却恰到好处地忘记给钱。过了十天半月,王二非常严肃地、跟没事人似地问道:“我给你钱了吧?你可别不好意思?”谁能为百八十块的钱儿跟他认真呢?这样,王二就白白赚了同事一个小便宜,他为自己略施小技获得成功高兴不已。在这个事例中,王二抓住了人们的弱点,去获取个人的私利。对此,王二的同事不应该不把实情说出口,他应该明确指出王二确实没有给钱。如此的话,既不会使自己受到损失,也不会得罪王二这个人。
-
北京面向海外设特聘岗位
今年,北京首次面向海外高级专业人才及高级管理人才,设立政府特聘岗位。这是记者新近从该市人力社保局得到的消息。根据北京的规定,政府特聘岗位一般为政府工作部门或区(县)政府的主要领导助理、重大项目负责人。特聘岗位不对应行政级别和专业技术职务,不占用人单位的...
-
加薪是一场博弈,不是张口那么简单!
上班族们又开始为要不要找老板谈加薪而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃:加薪嘛,你要你就说嘛,你不说我怎么知道你要呢?加薪是一张场弈但是,两位资深职业顾问却告诉我们,加薪是一场博弈,绝不只是对老板开口说说那么简单。员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时...
-
明确转诊条件 看病不折腾
今后市民看病只需在社区卫生服务中心挂一次号,小病在社区,大病转至医院,康复再转回社区,并能在看病过程中享受双向转诊的绿色通道,看病过程更便利。据介绍,"上转"即从社区向医院转,明确了除应急抢救外,社区卫生服务中心将为危重疑难病人、手术病人、诊断不明确的病人...
-
初入职场,大学生要怎么做?
首先要熟悉公司内部的组织结构。包括公司各个部门的职能、运作方式如何,自己所在部门在公司中的功能和地位,所在部门内同事的头衔和级别,公司的晋升机制等。弄明白公司的整体框架,不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向,能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争...