与上司最好是若即若离
与上司最好是若即若离
我在一家外资企业,做了3年的人力资源经理,绝对已经算“老资格”了。因为集团总部对总经理的频繁任免,我们这里的人事也以高频率的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的`营盘流水的兵”。看着身边的人换了一拨又一拨,我之所以没有随着旧上司的离职而被遣散,最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。
许多人都愿意和总经理打成一片,有事没事总套近乎,一起吃个饭,打个球什么的。我从来不这么做,除非工作需要,我很少主动去找总经理,当然路上见面,我还是会热情打个招呼。在我看来,你和上司的关系再好,也只是上下级的关系,永远不能成为朋友,如果与上司走得很近,有时候不一定会成为自己的保护伞,相反,会给自己带来负面影响。前两天,我们这里刚刚走了个工程师,其实他工作能力很强,但新来的领导就是觉得他是前任的人,用着不放心,尽管他小心应付着,可还是让领导找了个借口给“炒”了。
要想提职、加薪,还是要靠自己实实在在的努力和工作成绩说话,不要妄想领导会帮你什么。
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