东芝 面试程序

对进入东芝(中国)公司的员工来说，一般要经过3次面试。在第一次面试之前一般会对简历进行遴选，第一次面试是初选，经过用人部门和人力资源部门有关主管一般性的面谈;第二次是笔试，主要考察应聘者的业务能力和处理问题的方法;第三次为总裁面试，主要就应聘者是否认同东芝的'企业文化，或能否适合相应的工作进行最后的判断。