是年味淡了,还是我们不会娱乐了?
一年一度的春节刚刚过去,以前有一种说法——没过元宵,这年就不算过完,但现在这种快乐无法持续那么久,物质条件越丰富,我们的幸福指数就越低,生活条件改善了,就缺少了对春节的期待;随着我们的成长,担负了越来越多的责任、义务和压力,对快乐与幸福的感知能力也随之下降,快乐总是在回忆里,幸福只存在于祝福里,网上大多数人的评价是——过年不好玩!
所谓“娱乐”,无非是给自己找乐子,排迁一下心里的压力,让自己有所释放,但上升到“精神”层面总会有各种各样的解释,电视台的搞怪节目、网络上的怪诞照片……这些是娱乐,但是总会有疲倦的一天,有多少红人到现在还在红着?对于娱乐,应该是从更深层面认知人性与自己。
在年会和过年的很多聚会中,总是有人倾情投入,有人冷眼旁观,无法说哪一种状态更好,但大家获得的快乐肯定有所不同,我们需要更深入地了解自我,适当地放下包袱,有选择地投入其中,祝大家新春快乐,心想事成!
看看国外大品牌如何把娱乐精神植入企业文化吧——
在美国,没有任何一家航空公司比西南航空公司更具娱乐化特色——在你走进公司的瞬间,你将会十分惊奇。公司里每个人都喜形于色,不拘礼节的总裁赫伯?凯勒尔一会儿吻一吻他的女雇员,一会儿亲一亲他的男雇员。墙壁变成了家庭影集,上面贴满了员工们满面春风的照片。
在圣安东尼奥的海洋世界公园开幕的当天,总裁凯勒尔将西南航空公司的一架飞往圣安东尼奥的波音737客机漆刷成杀人鲸的模样。而在临近圣诞节的一天,西南航空公司决定让机上服务员装扮成驯鹿和小矮人,又让飞行员一边通过扬声器哼唱圣诞颂歌,一边轻轻摇动飞机。这一举动使机上那些兴冲冲赶回家过圣诞的乘客们开心不已。
西南航空公司的招聘素来以极其严格而著称,总裁凯勒尔非常看重面试者的一项素质——是否具有出色的幽默感与娱乐精神,因为西南航空就是一家以娱乐精神著称的公司,公司的.宗旨是让所有乘坐该航空公司的乘客都有难以忘怀的快乐体验。
正是秉承着这种对娱乐精神的超凡把握能力,凯勒尔把西南航空公司从微不足道变成了美国超一流航空巨舰,成为美国惟一一家连续二十多年不间断盈利的航空公司,公司被《财富》杂志排名“最佳公司”榜首——相对于其他航空公司,对娱乐精神的准确把握与发挥成为西南航空最具竞争力的品牌优势。
大西洋彼岸的英国,与凯勒尔心灵相通的是著名维珍集团老板布兰森,他在用娱乐化精神塑造品牌竞争力方面同样毫不逊色。布兰森的经营理念是“工作就是享乐”、“一切为了上头版头条”,在他来,一切严肃、一本正经的商业运营都是过时的,不能最有效地打动消费者。商业的本质就是娱乐,消费者喜欢娱乐、员工喜欢娱乐、媒体更是会对娱乐津津乐道。
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