职场如何才能战胜对手?
综合指导1.9W
阿姗去文化传播公司应聘业务主管。
应聘的人很多,经过一次面试,两次笔试,最终剩下阿姗和一位男士。人事部经理对他俩说:“我们公司只需要一名优秀的业务主管,但你们在我们的考核中表现都很好,难分上下,所以公司决定给你们俩一个公平竞争的机会———你们同时进入试用期,试用期为一个月,工资按试用期标准发放,谁的业务成绩好谁留下。”
办公室有时就是一个小社会,同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样,同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些,你的同事关系就容易出现问题。
阿姗为了战胜对手,整日忙着打电话,发传真,联系客户,甚至有同事跟她打招呼她都没时间理会。一次有位同事向她请教问题,她却说:“没看见我忙着吗?”为了能超过对手,她还把对手的材料藏了起来,害得对手找了好半天。
一个月很快到了,结果留下的是对手而不是她。更让她感到惊讶的'是业务成绩也是对手的好。她不明白同时也不服气:为什么还是没超过对手呢?
回到家里,父亲看她脸色不好,问她怎么回事,她便把事情的经过简略地说了一下。当了几十年教师的父亲从衣袋抽出一支钢笔,在本子上画了一条约6厘米长的线,问:“阿姗,你怎么能把这线弄短些?”
“擦掉一段不就短了吗?”她说,父亲摇摇头,不准她用橡皮。“把线截成好几段,不就短了吗?”她又说,父亲还是摇摇头,也不准她用刀。“那怎么做呢?”她问。父亲拿起笔,在那条线的下面画了一条比刚才那条更长的线,对她说:“现在你再看原来那条线,感觉怎么样?”“短了!”她说。
父亲微笑着点点头说:“对了,增长自己的线,总比抹去、截断对手的线要强。现在你应该明白,为什么没战胜对手的原因了吧!”
来源: 北京科技报
应聘的人很多,经过一次面试,两次笔试,最终剩下阿姗和一位男士。人事部经理对他俩说:“我们公司只需要一名优秀的业务主管,但你们在我们的考核中表现都很好,难分上下,所以公司决定给你们俩一个公平竞争的机会———你们同时进入试用期,试用期为一个月,工资按试用期标准发放,谁的业务成绩好谁留下。”
办公室有时就是一个小社会,同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样,同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些,你的同事关系就容易出现问题。
阿姗为了战胜对手,整日忙着打电话,发传真,联系客户,甚至有同事跟她打招呼她都没时间理会。一次有位同事向她请教问题,她却说:“没看见我忙着吗?”为了能超过对手,她还把对手的材料藏了起来,害得对手找了好半天。
一个月很快到了,结果留下的是对手而不是她。更让她感到惊讶的'是业务成绩也是对手的好。她不明白同时也不服气:为什么还是没超过对手呢?
回到家里,父亲看她脸色不好,问她怎么回事,她便把事情的经过简略地说了一下。当了几十年教师的父亲从衣袋抽出一支钢笔,在本子上画了一条约6厘米长的线,问:“阿姗,你怎么能把这线弄短些?”
“擦掉一段不就短了吗?”她说,父亲摇摇头,不准她用橡皮。“把线截成好几段,不就短了吗?”她又说,父亲还是摇摇头,也不准她用刀。“那怎么做呢?”她问。父亲拿起笔,在那条线的下面画了一条比刚才那条更长的线,对她说:“现在你再看原来那条线,感觉怎么样?”“短了!”她说。
父亲微笑着点点头说:“对了,增长自己的线,总比抹去、截断对手的线要强。现在你应该明白,为什么没战胜对手的原因了吧!”
来源: 北京科技报
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