面试问题无标准答案
当你再拼命的网上搜索面试中的问题答案时候,有点你似乎忽略了。主观的面试能否有所谓的标准答案?想顺利面试就没有必要的把所有精力放到所谓的面试答案,根本上面试的问题是没有标准的答案。要明白,行为面试法考验的是能力表现,诸如无领导小组面试需要的是你应变能力。
首先面试官为什么要在面试中提问?
当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。
面试官会问哪些问题?
面试官会根据两种情况来提问:A.候选人的简历情况;B.职位要求。
因为简历无法详细表达个人的具体情况,也不一定完全真实地表达了个人情况,因此面试官希望通过提问来挤出水分,摸出候选人真实的能力,因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。
面试有没有标准答案可参考
很遗憾的是没有,原因有三点。
A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同,也会因为企业规模大小的不同而不同,还有企业所处的行业位置,未来的发展方向等等,都会影响对应聘人员的素质要求,因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者,但是人是有感情的动物,而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身,经过专业的情绪训练,因此带上个人的好恶观察求职者这很正常,只是根本从业资深与否,表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好,就很难判定你的回答是否能令他满意,或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见,这是极有可能的。
C.面试官不是傻瓜
现在网络是发达,我们个人在通过网络寻求标准答案的同时,面试官也在看,他们看的目的'是,如何避免候选人用网络上通用的标准答案来回答他们的问题。正所谓道高一尺,魔高一丈,据我有限的知识所识,面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案,比如说BAR工具。
那么候选人该怎么办?
当然求职者也不能泄气,没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。求职面试技巧只是准备的重点不应该在对标准答案的背诵上,而应该着重准备:A.对目标企业,行业的了解;B.对自己以往工作经验的回顾、分析与总结;C.准备一下与目标职位相关的问题。
最重要的还是,要对自己有一个清晰的定位,对应聘公司和职位有清晰的了解,正所谓知己知彼,百战不殆。
-
待业大学生 新崛起的贫穷群体
在中国高昂的GDP头颅之下,掩盖着若干贫穷群体,这其中不但有农民、有工人,还包括昔日的天生骄子——相当一部分大学毕业生。据报载,全国每年有上百万大学毕业生走出校门便加入了待业大军的行列。估计近十年年来累积起来的待业大学毕业生,不会少于1000万!按...
-
东营医保公众号怎么关注
医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规,在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。以下是小编为大家整理的东营医保公众号怎么关注,希望对大家有所帮助!东营医保公众号怎么关注第一步:在微信页面最下方找到并点击“发现”,接着点击页面中的“搜一搜”;第二...
-
职场个性说说签名90句
学习成功的人,学习他的优点,学习失败的人,要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照,都值得我们学习。这篇文章是小编为你整理的一些职场个性说说签名,供各位参考。1、有人会问我到底愿不愿意冒着一败涂地和颜面丧尽的巨大风险去尝试重新创业呢7对此,我的回答当然是"...
-
济宁供暖时间安排
供暖是指向建筑物供给热量,保持室内一定温度,它是解决我国北方居民冬季采暖的基本生活需求的社会服务。以下小编为大家整理了济宁供暖时间安排的相关内容,希望对大家有所帮助!一、济宁供暖时间安排每年的11月15日至下一年的3月20日,合计四个月,共计125天。法定供暖日...