简历中的“水分”挤出来

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别

、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选

一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10% ～ 20%。

看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动

、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，

姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的`职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发

展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对

方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所

在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是

一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。