公司不肯给离职证明怎么办?
网友的困惑:
我和公司签了为期1年的合同,今年9月份合同到期,公司一直没与我续约,我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作,因新单位需要原公司出示一份离职证明,但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明,更不同意我离开。拿不到离职证明的话,我能去新单位吗?这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗?
[律师答复:]
《劳动合同法》在制订讨论过程中,立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排,一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明,以证实应聘者的.工作经历。有了出具离职证明的法定义务,就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰场A硪环矫嬲庵至⒎模式,也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历,鼓励在用工双方之间建立诚信。
如果用人单位不出具离职证明,有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”所以,对于公司未开具离职证明的行为,你有两种选择:一是向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时,你可以要求原来的单位给予赔偿。
问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到,单位不给你开具离职证明,并非他们不知道开具离职证明的义务,而是有一股气在那里。所以,当你受到不公正待遇的同时,你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
从用人单位的角度来看,你的离职给他们造成一定的麻烦:一是离职产生人员的空缺,需要递补,这要投入招聘的人力物力,也要投入培训的人力物力;二是你通知的时间过短,只提前了几天通知单位,给单位递补的时间太仓促,难免造成工作上的影响。我想,第一个麻烦单位并不一定介意,而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里,立法者用法律条款提出,劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职,很少有单位向劳动者追究赔偿责任,但作为职场中人,这种职业素养未来需要注意。
当然,用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你,单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识,以为劳动合同到期后,继续履行就不需要再续约,这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通,还是沟通失败,才致使后期离职。无论如何,无合同状态,单位是要承担责任的。
从这个案例上可以看出,劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足,就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境,不仅仅是一方的责任,而是双方共同努力的结果。
-
企业员工离职证明模板(精选6篇)
在平平淡淡的日常中,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明是可供核验事实的凭证。那么证明的'格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的企业员工离职证明模板(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。企业员工离职证明1____________先生/女士,...
-
公司必须给员工离职证明(精选7篇)
在学习、工作或生活中,大家都不可避免地要接触到证明吧,证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的`真实情况的书面材料。那么证明的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的公司必须给员工离职证明(精选7篇),希望能够帮助到大家。公司必须给员工离职证明1XX先生...
-
【热门】无离职证明承诺书3篇
无离职证明承诺书篇1____________有限公司:本人[姓名](身份证号:,电话号码:)于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意,但截至本人前往贵司办理入职手续之日,因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》,特向贵司承诺如下:一、本人承诺,在与贵司签订劳...
-
员工离职证明模板大全
在一些较正式的公司,员工离职还会提供离职证明书。下面本站小编为大家整理了员工离职证明模板,欢迎阅读参考!员工离职证明模板一劳动关系解除/终止确认书甲方:(单位名称)乙方:身份证号:2014年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。...