破译高压马拉松面试技巧
微软公司的 面试 招聘被应试者称为“ 面试 马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈,每人大概一小时,交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外,其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下5点:
(1)重视应试者的反应速度和应变能力。
(2)重视应试者的口才,认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。比尔·盖茨每遇上口齿不灵的.应试者,便会摆出满脸不耐烦的样子。
(3)重视应试者的创新能力。比尔·盖茨曾多次说过,在高科技领域,用人之道并不在乎年龄、阅历。微软讲究的是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式,这不是微软提倡和需要的。
(4)重视应试者的技术背景,要求应试者当场编程。
(5)重视应试者的性格爱好和修养,一般通过与应试者共进午餐或闲谈了解。
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面试:情感共鸣法
情感共鸣法在面试中,还可以通过抒情或煽情表达,勾起对方的某种回顾,点燃对方的特定情感,拨动其心弦,形成情感呼应。通常当考生与考官拥有相同或相似经历、境遇时,便可相机重温往事,借以唤起某种情感,引发彼此心灵的共振效果。某市机关公开招聘文秘和法律人才,在招聘会上...