NU SKIN面试过程
NU SKIN
求职过程中,你会发现很多没有投过简历的地方也会给你发面试通知,其中以保险公司居多,当然也有些其他公司。他们通常是从你在网上注册的简历上或获取你的资料的。
在和几家保险公司打了交道之后,我打定主意,以后这种“送上门来”的面试一概不参加。但NU SKIN却是个例外:一方面,它确实是一家国际性的大公司(虽然后来明白,招聘的也不过是它的代理商而已,这样的代理商上海有许许多多);另一方面是因为用过它家的产品,还不错。
面试是在一个培训教室里进行的,一进去,工作人员就给了我三张卷子,类似“日本企业员工面试倾向测试”、“卡内基性格性向测试”等等类型的测试题,我一下子来了兴趣,认真填完后,当场工作人员把卷子批了出来,也就是归类。分析的`结果是:
我是一个实干家,并且善于协调,是一个善后者但有时判断力有问题;内勤与外勤皆可胜任;对数字极其敏感,善于分析。结论:我适合做一个sales,并且很有可能成长为一个top sales!老天做证,我一点都不想做销售,还是比较偏好行政方面的工作。呵呵。难道我有潜力?
复试是在公司楼下的一家茶餐厅进行的,我想应聘经理助理,而面试官千方百计游说我做销售。其实,对于NU SKIN这一类直销产品来说,它奉行的是“将好产品介绍给好朋友们,在分享中工作”,可我的理解是,朋友们买我的东西,我赚朋友们的钱!我希望友情是纯粹不掺杂质的,绝对不能容忍友情与业绩挂钩!后来,面试官终于说到,事实上,我们经理助理已经招满了,为什么不尝试一下做销售,说不定你真的有这方面的潜力?“那么,我们就到此为止吧。”我主动结束了这场面试,怀着一种被愚弄的感觉。
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