大四新闻系女生求职故事
过完春节回到长沙没几天,就接到湖南某报社人力资源部打来电话,约好第二天下午两时去面试。当我带着满脸疲惫找到这家位于长沙某偏僻处的报社时,狭窄杂乱的人力资源部办公室里10多个人围在桌前忙碌着,这与我想像中的面试相去甚远,心里不禁犯嘀咕。
但我还是礼貌地先来了个自我介绍,办公室里的人很惊诧,在弄明真相后告诉我,约我面试的人现在人才市场筹备一个大型招聘会,一星期后才会有时间。
心里有点儿恼火,但我还是微笑着提出抗议。在等待了十几分钟后,办公室的一个年轻人被派出来对我进行面试。他显然并不了解情况,我只好提醒他先把我的个人简历找出来,了解大概情况后再有针对性地面试。5分钟后,我的简历被找了出来,他扫了一眼就说报社并不需要新闻系的学生。“那么请问贵报社为何要通知我过来面试?”我问,他无语。“我们认为一个既会写稿更会创收的`记者才是现代社会所需要的全能型记者,你是怎样看待这个问题的?”“你觉得你在采访的同时应怎样向采访对象提出广告要求给报社创收?”“我们这间办公室的每个人都不是学新闻的,你觉得要怎样才能在创收上超过广告业务员?”
一大堆与创收有关的问题,让我始料不及,全无招架之功。我表明我是来应聘文字记者的,能否把相关人员的电话告诉我,让我知道让我过来面试的意图,或者我跟人力资源部的主任谈谈。
过了几分钟,办公室一位自称是人力资源部副主任的女士过来跟我交谈。“我们不需要单纯的文字记者”她说话倒干净利落。“那你们为何在看了我的简历后(我在简历里已说明应聘文字记者)还让我过来面试呢?”“我们是一家负责任的媒体,对每一个投简历的人负责!”“那是不是每个人你们都单独约来报社面试呢?”面对这种牵强的解释我有点恼怒。“当然不是,我们这是一份定位很高的商报,对人员素质要求很高,客观上要求每个工作人员包括记者能给报社创收……”“那你们对文字记者又是怎样看待的呢?”“我们认为只要业务做上去了,再在报社进行短期的新闻写作跟业务培训,一个优秀的综合型记者就培养起来了,所以在招聘新员工的时候一般不欢迎新闻系的学生。一个21世纪的媒体从业人员,必须先具备社会活动家的综合素质,最基本的是要能做业务,通俗的说法是能给报社创收,单纯的文字记者是不受欢迎的。以报社的首席记者为例,一个月辛苦干下来就3000元左右,如果是综合型记者,收入就是不可限量的。你愿意先从业务做起吗?”
面对副主任这种闻所未闻的高见,我惊讶得许久回不过神来,但我清楚地意识到在这样的报社干下去,并不是我的理想也没有前途。“一家报纸能在社会上生存,依靠的是它的新闻而不是广告。如果一家报纸没有吸引读者眼球的新闻报道,它如何在媒介市场立足?更不用说赢利创收了。报社按你这种理念经营下去,只会走向破产。对一家看不起文字记者的报社,我无意也不屑加盟。”说完这句话,我如释重负、昂首挺胸地走出了这家报社的人力资源部,同时我也清楚地知道,自己永远失去了得到这份工作的机会。
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