求职中经常一犯再犯的5个错误
小编导语:犯错,是每个人在求职中都会走的弯路。而差别则在于,聪明的人会在错误过后反思并且修正,迷糊的人会掉入“高级错误”的陷阱一犯再犯。结合自己和身边人的经验,小编整理了求职路上最容易在同一个地方摔倒的5个错误,亲们,来看看,你是否有中枪?
求职中经常一犯再犯的5个错误
一、不善于主动交流
有一些求职者是这样参加招聘会的——抱着一打简历,然后挨个展位浏览招聘简章。看到合适的岗位,就拿一份简历放到桌子上,除非是招聘方主动询问,否则递交简历后转身就走不主动交流。
你有什么好怕的?有什么不敢说的?有什么不能问的?只有交流你才能了解更多的岗位信息,才能判断这个职位是否真正的适合你。这样投递出来的岗位,面试率才会上升。
二、为偏见或成见所左右
几乎所有人在面试前,都会根据企业名称,在网上寻找相应的信息,来了解更多情况。而这也造成了另一种现象的出现,那就是,有时候参加面试前自己所了解的'有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
耳朵听见的不一定是真的,眼睛看见的也有可能造假。别人的信息只能参考,而不能完全当成判断依据。面试的时候,应该端正态度,多听多看多想,企业究竟好还是坏,只有你综合了解之后才能做结论。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
职业发展规划,并不是单纯的“五年要做到总监”“十年薪酬要上百万”这样口号化的内容。真正的职业规划,应该包含两个部分:其一是对个人目前技能的评估;其二是为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。这两个内容缺一不可。
五、缺乏数据做支撑
很多求职者,一谈到个人成就、特长、技能时就滔滔不绝的收不住嘴。可一旦面试官反问:“能举一两个例子吗?”,就会哑嗓子,支支吾吾的说不出来。
求职面试不同于个人演讲,不是单说好话就能过关的。你必须要用数据对自己的言论进行支撑。你有什么能力,这些能力能做什么,能为应聘的岗位带来什么样的便利,只有将这些内容都阐述完毕,才能做到更有信服力。
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