求职碰壁只因美容过度
对自己进行美容“包装”,成了大学生求职中的一项重要内容。但记者在调查中还发现还有一些例外:有的学生选择了将美容的“包装”卸掉。
小蕙也是一名开始找工作的应届毕业生。她告诉记者,她是个追求潮流的女孩,也喜欢以各种夸张的造型来彰显自己独特的个性,平时父母给的生活费也没少花在化妆品上,少时三四百元,多时七八百元。上大二时,她在自己的耳朵上各打了两个耳洞。可现在,在找工作时,她却屡屡因自己这么多的.“耳洞”而被招聘单位拒之门外。
“一些招聘者认为我是个性太突出的女孩,在工作中很难与他人沟通。”小惠说,为了工作,她也会尽快到医院把自己的耳朵恢复原形,将身上张扬的装饰全部卸掉。
用人单位:自我包装也是一种推销
接受采访的近半数用人单位表示,会对“应聘者要形象好”这个条件作出要求。
李先生是一家数码科技公司总经理,曾多次去招聘人员。他说,面对一个穿着邋遢的应聘者,很少人会耐心地去听他描述自己有多优秀,阅历有多丰富,“就我们来说,公司的工作是推销自己的产品,而应聘的学生是在推销自己,他们连自己都不懂得去推销,将来怎么能把公司的事情做好?”
“我们只招形象好的女生。”深圳某工程有限公司海南分公司负责人孙先生说。
孙先生说,他公司这次准刚衅?名文员,只限于女生,而且形象要好。“她们要经常与客户联系,代表着公司的形象,传播公司的文化,这很关键,我们相信公司人员良好的形象和优质的服务能够感染客户,更好地为公司服务。”他说,并不是用人单位刻意在学生相貌上做出要求,有些工作有其一定的特殊性,这并不是就业歧视,“好比打篮球,身高就有着天然的优势。”
用人单位:包装要好也要真才实学
某投资公司人事部经理韩先生亲历过无数场招聘会,也看过很多大学应届毕业生高高兴兴地走进公司,然后却被炒鱿鱼,心灰意冷地离开。总结多年的经验,韩先生说,大学生应聘时适当的装束固然重要,但是真正能令自己于不败之地的还是才识,而不是美丽的外表,企业并不需要花瓶。他说:“面试只是企业与应聘者之间的第一次接触,没有真才实学,空有一张俊俏的脸蛋,即使顺利通过了面试,最终也会被淘汰出局。”
某房地产开发公司总经理李先生也认为,“美容”是学生进行的一种自我投资,适度的包装有时确实必需,但不应花费过多精力与财力,用人单位要的毕竟不是“花瓶”。
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