读薪资谈低四大原因
读薪资谈低四大原因你知道吗?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!
原因一:勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的`情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二:不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。
原因三:不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
原因四:“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说,扣除需要缴纳四金的1778元左右,个人所得税就超过800元。
-
职场个性朋友圈说说语录40句
他们更会协商。所有的事情都是可以商量的,协商是你应该学习的一项技能,就这个话题我会换个时间专门写一篇文章。下文是小编给各位读者分享的一些职场个性朋友圈说说语录,供大家参考。1、你遇见了什么人,什么时候找到一份工作,在哪里做了什么事,是努力还是堕落,事到如...
-
人才管理模式解析之导师制
职场里传统的师徒制正在以另外一种方式延续,"师傅"这个听了几十年的称呼渐渐被另一个西式的、神秘的词汇取代——导师。同时,它也被赋予了新的含义。作为人才管理的一种新模式,相信有很多地方都还让大家迷惑。今天,笔者就和您一起来详细了解一下,导师制到...
-
物业客服部岗位职责(9篇)
在社会一步步向前发展的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的物业客服部岗位职责,希望对大家有所帮助。物业客服部岗位职责11、负责监督项目临时...
-
星巴克的人才管理
有一类公司,在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼,以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园,所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店,有一部分店员是genius;而在星巴克,从CEO霍华德·舒尔茨到普通店员,相互之间则是一个奇怪的称呼:伙伴,...