才华君富士康业务转型屡战屡败 机器人计划沉默
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本内容关键词：富士康 机器人 业务 应届毕业生求职推荐资讯
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有效工作方法：主动提要求
敢于提要求是一种有效的工作方法敢于向老板、向其他部门提要求就是带动整个团队，能带动整个团队的人才谁不喜欢!如果一味埋头苦干不沟通，不交流，不提要求，不希望得到更好的服务，好的.说法就是你是一个踏实肯干的老黄牛!坏的说法就是：你想呈英雄，公司需要靠你一个人运...
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初入国企职场注意事项2016
初步迈进国企要注意什么呢?以下是本站小编整理提供的相关注意事项，快来阅读吧。初入国企职场注意事项一、“要”尽快建立良好的人际关系初入职场，同事们都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但...
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2007年出现的三匹职场黑马
771{display:none;}“黑马”原来是指在赛马场上本来不被看好的马匹，却能在比赛中让绝大多数人跌破眼镜，成为出乎意料的获胜者。19世纪，英国政治家杰明·狄斯雷斯在《年轻的公爵》这部小说中描写了一个精彩的赛马场面。比赛刚开始，两匹夺冠呼声最高的良种马一路领先...
![盛大沦为游荡者:近3年22位高管离职]( "盛大沦为游荡者:近3年22位高管离职")
盛大沦为游荡者:近3年22位高管离职
34个月22位高管离职果壳电子CEO郭朝晖辞职，仅仅是近3年来盛大高管离职的冰山一角。《每日经济新闻》记者粗略统计的结果显示，自2012年至2012年10月的34个月内，盛大系共有22位离职高管。从时间上来看，2012年离职高管有2位，2011年达14位，2012年前10个月有6位；如果从类别...
