2012年上半年制药行业薪酬现状分析
随着国家政策的支持、经济的发展,制药行业在2012年有了长足的进步,除了研发取得了丰硕的成果外,行业整体趋势渐好,从业者“薪酬指数”有了较大的增长,知名招聘网站一览英才网旗下的一览制药英才网联合一览HR研究院针对制药企业进行薪酬调研。调研成果如下:
一、长三角地区薪酬水平较高,江苏部分制药企业薪酬超过上海
制药企业主要分布在长三角及珠三角地区,上海地区的制药企业薪酬水平相对较高,在业内也一直处于领先水平,北京、广东其次。近年来部分制药企业薪酬增长幅度较大,通过调研,有超过32%的企业在2011年进行2次薪酬调整,有47%的企业进行一次薪酬调整,而在2012年开始至今已进行过薪酬调整的`企业超过了33%,由此可见,制药企业的薪酬调整频率比较高。
二、医药研发人员薪酬水平较高,应届毕业生月起薪4000
制药行业是高薪的同时同样是高新行业,研发技术是企业竞争的关键,对于研发、销售优秀人才的需求一直居高不下,而人才的起薪也相对较高。大部分企业招聘医药代表起薪就超过了3500元,高级代表更是可以拿到4500元每月,加上福利、奖金,月入万元很平常,对于高端研发人员更是极力招揽,可以看出,高额利润的背后是高额人力资源成本的支持。
三、医药研发人才收入增长稳定,销售型人才收入高
制药行业一直被HR们视为高薪行业,这一观点被广泛认可,制药行业的研发类人才人均薪资水平在14万左右,新入职的医药研发人员薪酬也在6万左右,比传统制造业企业高出18%,而高端研发人才的薪资水平在28万左右,这一水平相当于一般企业的总监级别,而医药研发人员的福利待遇也是业内最优厚的,这一特点在外资制药企业内尤为明显。
高新技术发展带动了技术革新,同时也带动了企业发展,但是,在市场竞争的激烈角逐中,人才的竞争就显得尤为重要,目前制药行业就面临着人才竞争的困扰,优秀的销售人才及市场人才呈现供大于求的境地,在保有研发技术的前提下,如何更好的占有市场及获得更多的产品利润,这就需要企业在人才的“选”、“育”、“用”、“留”环节上多重视。
-
11月5日在北邮参加江苏移动笔试的同学收到面试通知么?
大家好,我是北京的应届生,11月5日下午在北邮参加的江苏移动的`笔试。问下有人笔试后收到通知或者消息的么?或者有人知道什么时候发面试通知的么?非常感谢~...
-
6秘诀帮你养成最聪明的职场情商
俗话说“人往高处走,水往低处流”,我们都渴望前途无忧。但是在追求事业的道路上,却不是人人都能走得一帆风顺。这条路上潜伏着很多秘密杀手,让你一不小心就栽了跟头。下面悦己就帮你把这些秘密杀手挑出来,教你养成对付它们的6个Don‘t小法则,养成最聪明的职场情商,在...
-
职场信息:面试三要诀
微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟谈——面试三诀:自信细节执着“怎样进入微软这样的组织?几年以来,我曾面试过上千名毕业生。总结起来,对大学生的忠告无非三点:自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达,那就是胆大、心细、脸皮厚!"胆大“同学们在进入面试室...
-
亳州医疗保险缴费流程
通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。以下是小编为大家整理的亳州医疗保险缴费流程,希望对大家有所帮助!亳州医疗保险缴费流程第一步,在手机各大应用商店下载“皖事通”APP并注册登录;第...