怎么吸引求职者来公司
作为公司的HR,自己的行为是代表着公司。因此,你的一言一行,甚至连音、容、笑、貌都会影响到公司,特别是作为招聘专员的人员,行为谈吐则更加要注意。就拿招聘广告来说,如果你不能在这张小广告上反映出公司的亮点,不能将求职者的眼球吸引过来,那你的招聘无疑将会是一场以失败而告终的招聘。但如果吸引求职者的眼球,则是各施各法,没可能千篇一律式的。
1. 版式:你的招聘版式要尽可能要与你同行的要有根本性的区别。不管是在排版、创意、色彩等等,都应该是能在同行中脱颖而出的,让人一眼就能定住的那种。也就是说,大家用的色调都是白色的时候,你的就应该用红色或蓝色等深颜色的着墨版。同时,应该在文字、图片等的排版方面,要显示出你的.创意来,不要太死板,也不要太过于枯燥。这样就可以比较容易地吸引到求职者的目光了。
2. 文字:要尽可能地精简,不要过于啰嗦、烦锁,要用尽可能少的字句,表达出公司的重点、亮点,以及你作为一名求职者来说,所关注的东西是哪些?这就应该成为你表述的重头戏。切记住,不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足够吸引人,建议你将公司的薪酬范围加粗标注在上面岗位说明上面。
3. 图片:在有限的篇幅里面,尽可能将公司的软、硬件亮点以照片的形式表达出来,让求职者一眼就可以知道公司内部的亮点在哪里,且这些亮点是周边公司里所不具备或达不到的一些亮点。如果大家都有的东西,就不建议用照片的形式来表达了。这样不但没有给人任何的新鲜感,也达不到吸引人的目的。
4. 谈吐:在与求职者面谈时,要尽可能地显示出公司里面是一个有素养的、有高情操的团队,所以在表述时,要有礼貌、有涵养。且应抓住求职者的心态,尽可能地突出对方想要的一些亮点【当然,这要双方均心仪方可,切不可做落花有意,流水无情的事情来】。要记住:你的一言一行都代表着公司。一些不应该说的东西,请勿乱说。
当然,除了上述的重点之外,还有一些细节方面都应该要注意。比如说你的求职登记表、公司简介、招聘简章、文具使用与摆放等。都会对求职者产生一定的影响,所以,我们都应该非常注意这些小的细节。其他未涉及的方面,请各君自行补充,并发表各自的高见。
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