为企业如何应对招聘难
作为企业来讲,除了要做好企业的日常运营外,一定要积极了解市场动向,包括国家政策、行业行情、竞争对手情况等,加强企业内部福利、人才培养培训体系的建设,建立强有力的绩效激励体系,稳定现有员工思想;积极塑造“责权明确、管控有力、工作阳光”的企业文化,用文化的力量来带动我们企业的综合实力,企业的核心竞争力上去了,那么员工对企业有信心,我们有素质的应聘者同样也愿意到这样的企业里去。
其次,也是我认为最重要的,就是无论是企业还是应聘者,都应加强主动性。对于企业而言,应拓宽招聘渠道,如主动去人才市场现场招聘,参加人才交流会,进行校园招聘,或是与一些专业院校搭建合作的平台,尤其是一些专业性较强的企业。从应聘者的角度来看,也应积极主动地联系企业,不要认为所有的企业都是需要预约才可以去面试,对自己感兴趣的职位,可以直接上面求职,或主动打电话联系企业等。
总之,要想解决此问题,并不是依靠某一方就可以的,而是需要企业与人才共同解决,而且是主动的去努力。因为“目标不变方法变”,人才不同,企业不同,方法也肯定是不同的。只有突破固有的招聘模式,才能真正解决这个难题。否则,就只能被网在网外了。
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