"饭局面试"是否可取-《2010应届毕业生求职指南》
“排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生竟然被安排到了饭桌上。近日,小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的,自认为表现不如别人的小林居然被录用了,原因就和一个饭局有关。这样的面试方式,遭到了不少大学毕业生和网友的反对。不妨一分为二看待 “饭局面试”这一面试方式。
诚然,大学生的本领主要在学历和知识上,将对他们的安排到饭局上,有点“文不对题”。只要他们其它方面条件具备,能够胜任以后的工作,又何在乎饭局上表现咋样,饭量大小,酒量如何?这种面试跟工作上的联系究竟有多大,委实令人生疑。“饭局面试”也有一定局限性,其弊端是显而易见的,而且容易引发“陪吃陪喝”等方面的问题和影响,甚至有人专设陷阱让女大学生往里跳。
但是,凡事总得相对着看。“饭局面试”在应聘者及外界看来是多此一举,别有用心,弊大于利;可从用人单位角度来讲,并非一点意义没有,以此考验一下应聘者的社交能力,招聘到综合能力较强的员工,通道不是用人单位的追求和权利吗?只要对单位有好处,即使利小于弊,也值得一试。就拿永嘉某协会的这次招聘来说吧,招的协会秘书要跟许多企业老总打交道,因此,考生在饭桌上的沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时,协会也可以助饭局考察应聘大学生处理人际关系的能力。
有网友称“饭局面试”不过是一些职场潜规则甚至是职场陋习罢了,温州大学就业工作处副处长孙广福认为,“设饭局只能作为面试的一种补充手段。如果仅凭饭局表现决定要不要录用某人,是非常不可取的。”可问题是,现在是招聘,而且是用人单位在招聘,作为求职若渴的大学生,有什么理由和资本反对人家的 “饭局面试”,甚至要求人家应该怎样怎样面试?只要不违反有关规定,特别是不违法,你只能放弃应聘,而不能对人家的面方式评头论足,怨天尤人。因为,毕竟还有人能授受这样的面试,而只要有极少数人能通过这样的面试,用人单位就算是招聘成功了。
所以我认为,面对越来越大的求职压力,作为大学生,也应该跳出校园看社会,不能总拿着校园里的“中规中矩”来看待和对待应聘过程中的“不合理” 现象。在没办法改变社会现状的情况下,试着适应社会,适应“饭局面试”这样的招聘方式,未偿不是务实之举。当然,适应并不是盲从,如果自己真不愿意,那就不要勉强,而且不要过于将其看重,为了求得用人单位欢心,硬是在饭局上搞垮或迷失了自己,也不可取。
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